其中包含一百個不同的文明。
這些文明理念各異、利益衝突。
經常爆發戰爭。
你需要在不使用強製手段的前提下。
讓這一百個文明實現和平共處。
時間限製為一個存在周期。
這個考驗考察的是實際管理能力。
不是理論知識。
而是真正的實踐智慧。
葉霖仔細觀察著這個虛擬體係。
一百個文明確實各有特點。
有的崇尚武力征服。
有的追求商業利益。
有的信仰宗教教義。
有的推崇科技發展。
要讓它們和平共處確實不容易。
但對於管理過無數存在結構的葉霖來說。
這個問題並不算太難。
首先建立共同利益基礎。
創建跨文明貿易體係。
讓經濟聯係成為和平的紐帶。
他在虛擬體係中引入了統一貨幣。
建立了自由貿易區。
促進了文明間的商業往來。
經濟利益的綁定。
讓各文明開始重新考慮戰爭的代價。
其次建立文化交流機製。
增進文明間的相互理解。
葉霖組織了大規模的文化交流活動。
讓不同文明的成員互相訪問學習。
消除因誤解而產生的敵意。
再次建立衝突調解機製。
以對話代替戰爭。
他創建了文明議會。
所有爭端都必須先提交議會討論。
隻有在和平手段無效時才能訴諸武力。
最後建立共同威脅應對機製。
讓文明認識到團結的重要性。
葉霖在虛擬體係中引入了外部威脅。
一個虛擬的敵對勢力開始入侵。
一百個文明不得不聯合起來應對。
在共同抗敵的過程中。
它們逐漸建立了信任和友誼。
一個存在周期結束。
檢驗管理成果。
虛擬體係的狀態被全麵展示。
一百個文明已經實現了和平共處。
不僅沒有戰爭。
而且還建立了深度合作關係。
經濟繁榮、文化交流、科技共享。
整個體係呈現出欣欣向榮的景象。
你的管理智慧令人讚歎。
不使用強製手段。
卻讓一百個衝突文明實現了和諧。
第二項考驗完全通過。
現在開始第三項考驗。
和諧理念貫徹考驗。
虛擬體係再次發生變化。
這次出現的是一個麵臨崩潰的存在結構。
這個結構內部矛盾重重。
秩序與混沌激烈對抗。
創造與毀滅互相傾軋。
永恒與虛無針鋒相對。
所有對立力量都走向了極端。
整個結構即將在衝突中毀滅。
你需要挽救這個結構。
讓對立的力量實現和諧統一。
但不能消除任何一方。
必須保持所有力量的存在。
時間限製為半個存在周期。
這是最困難的考驗。
不是簡單的管理問題。
而是要在極端對立中尋找統一。
這需要對和諧理念有極深的理解。
葉霖沒有立即行動。
而是先深入觀察這個結構。
分析對立產生的根源。
問題的關鍵在於。
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