沒有規矩，沒有流程，沒有專業的分工協作，那不是亂套了嗎？今天這個項目等你接口，明天那個需求找不到負責人，後天因為溝通問題線上出個大故障……咱們輸不起啊。”
李工抿著嘴，這些道理他不是完全不懂，隻是之前被情緒蓋住了。
“新來的王總監，可能他說話做事的方式，跟你習慣的不同。
他帶來的那些流程、規範，一開始是讓人覺得麻煩，束手束腳。”陳浩承認得痛快，“但你想過沒有，為什麼那些國際大公司，幾千幾萬人的研發團隊，能有序運轉？靠的就是這套東西。
它可能不完美，可能有點僵化，但它能保證大規模協作不出大亂子，能保證知識不隨著人員流動而流失，能保證項目風險可控。
咱們要往前走，要變得更大更強，這些功課，咱們得補上。”
他給李工又添了點酒：“讓你去新項目組，不是否定你，更不是嫌你老了，沒用了。
恰恰相反，是因為你經驗最豐富，技術底子最紮實，遇到的坑最多。
新的領域，新的挑戰，更需要你這樣穩得住、能攻堅的老將去開拓，去帶隊。
你的價值，不是守成，是繼續開疆拓土。
讓你去，是信任，是重托。”
陳浩身體微微前傾，聲音壓低了點，更像兄弟間的私語：“今天叫你過來，沒彆的意思。
不是朱總要處理你，也不是我要以老板的身份教訓你。
就是咱們老兄弟，好久沒坐一塊兒，喝喝酒，說說心裡話。
公司走到今天，難。
往後走，更難。
外麵多少雙眼睛盯著，多少對手想趕超咱們。
內部不能再出問題，不能再人心不穩。”
他看著李工：“我需要你，公司需要你，下麵那些看著你的老兄弟們，也需要你這個老大哥做個榜樣。
告訴他們，咱們這撥人，不僅能打江山，也能坐江山，更能跟著公司一起進化，一起適應新的玩法。
過去的功勞，咱們一起記在心裡。
未來的功勞，咱們一起去拚。
這杯酒，”
陳浩舉起杯，目光灼灼：“我敬你。
敬咱們一起啃泡麵、熬通宵的過去，也敬咱們一起學習新東西、迎接新挑戰的未來。
路還長，兄弟還得並肩往下走。”
這番話，掏心掏肺。
有對過去的深切懷念和肯定，有對現狀的清醒認識，有對未來的明確期許，更有對李工個人地位和價值的拔高“老大哥”、“榜樣”。
給足了麵子，也給足了台階。
李工坐在那裡，肩膀微微發抖。
他想起自己這幾天的憋悶、委屈、不服，甚至有點自暴自棄。
可陳浩沒批評他一句，反而把功勞記得清清楚楚，把道理掰開揉碎講得明明白白，還把更重的擔子交到他手裡。
這比任何批評都讓他慚愧。
眼淚終於沒忍住，滾了下來。
他猛地端起酒杯，手抖得酒液都晃出來一些，聲音哽咽得一塌糊塗：
“陳總……浩哥……您彆說了……我……我混蛋！我眼皮子淺！
光想著自己那點不痛快，忘了公司多大攤子，忘了兄弟們的前程……我……我對不起您信任，對不起公司……”
他仰起脖子，把杯中酒狠狠灌下去，火辣的感覺直衝頭頂，卻也衝散了最後那點怨氣和固執。
“那辭職信！我撕了！作廢！”他抹了一把臉，眼睛通紅，但眼神已經變得清亮而堅定，
“新項目組，我去！我一定好好乾，把新團隊帶出來，把新山頭攻下來！浩哥，您放心，我絕不給咱老兄弟丟人，絕不給公司掉鏈子！”
陳浩笑了，那是真正放鬆和欣慰的笑。
他伸手拍了拍李工的肩膀：“好！這才是我認識的老李！來，吃菜，光喝酒傷胃。”
朱因在一旁，一直靜靜看著。
她看著陳浩如何用一杯酒、一番話，巧妙地繞開了所有管理的條條框框和敏感地帶，直接觸碰到人心最柔軟、最講情義的地方。
他沒有談製度，談的是情分和道理；他沒有用權力，用的是共情和信任。
這種舉重若輕的手腕，這種對人心的精準把握，讓她深深折服。
這堂課，比她讀任何管理書籍都有用。
危機化解於無形。
李工的心結打開了，他帶著新的責任和鬥誌離開了陳園。
可以想見，他回去後，不僅會全力投入新工作，他的態度轉變，也會悄然影響其他觀望的老員工。
而王總監那邊，朱因知道該怎麼去溝通了，給予支持的同時，也會提醒他注意方式方法，尊重老員工的感情和經驗。
一場可能引發震蕩的風波，就這樣在酒意與月色中，在坦誠的回憶與對未來的展望中，悄然平息。
管理的藝術，有時不在厚厚的規章裡，而在那一杯暖人心腸的酒中。
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