陸仁易聽著大家的爭論，臉色逐漸變得嚴肅起來。
他再次站了起來，說道：
“各位，我理解大家的擔憂，但是，我們不能用傳統的眼光來看待唐言。
他是一個具有非凡才華和潛力的人，在這次商戰中，他的表現已經證明了他的價值。
我們集團要想在未來的市場競爭中立於不敗之地，就需要這樣的人才。
給他增加股份，不僅是對他個人的獎勵，更是對集團未來發展的一種投資。
而且，我們不能因為害怕引起一些股東的不滿就放棄對人才的激勵，我們應該從長遠的角度來看待這個問題。”
何致遠也站了起來，支持陸仁易的觀點，他說道：
“陸總說得沒錯。唐言的能力和貢獻是有目共睹的。我們不能因為一些短期的利益而忽視了集團的長遠發展。
增加股份是一種激勵機製，能夠讓唐言更加堅定地為集團效力，同時也能夠吸引更多的優秀人才加入我們的團隊。”
然而，反對的聲音並沒有因為陸仁易和何致遠的解釋而平息。
很多高管依然堅持自己的觀點，他們認為增加股份應該謹慎行事，不能操之過急。
雙方陷入了一場激烈的交鋒之中，會議室裡的氣氛劍拔弩張。
張輝提高了音量，說道：
“陸總，我知道您欣賞唐言的才華，但我們不能感情用事。
我們是一個商業集團，一切都要以利益為導向，增加5%的股份，這可不是一個小數目。
我們需要考慮清楚，這樣做是否真的值得。”
其他高管也不甘示弱道：
“而且，我們也不能隻看到唐言的優點，而忽視了他的缺點。
他畢竟還年輕，缺乏足夠的經驗和穩定性。
如果我們給他太多的股份，一旦他以後出現什麼問題，可能會給集團帶來巨大的損失。”
陸仁易聽著他們的話，心裡有些生氣，但他還是努力保持著冷靜：
“我理解你們的顧慮，但是我們不能因為害怕風險就放棄機會。
唐言在這次商戰中已經展現出了他的能力和穩定性。
他的戰略眼光和決策能力，是我們集團所需要的。
我們應該給予他足夠的信任和支持。
至於風險，任何投資都有風險，我們不能因為有風險就裹足不前。
我們要做的是如何去控製風險，而不是回避風險。”
何致遠也幫腔道：
“沒錯，我們不能因為過去的經驗就束縛了自己的手腳，市場在不斷變化，我們需要有創新和突破的精神。
唐言就是我們集團創新和突破的希望。如果我們能夠給他足夠的股份，讓他成為集團的核心股東之一，他一定會為集團帶來更多的驚喜。”
雙方你來我往，爭論得不可開交。
會議室裡的氣氛越來越緊張，仿佛一場暴風雨即將來臨。
其他高層領導也分成了兩派，各自支持自己的觀點，一時間，會議陷入了僵局。
就在雙方僵持不下的時候，陸仁易終於忍不住發火了。