當蘇揚的女人，感覺都沒昨晚這麼出格！
換到以前，她連想都不敢想！
真是墮落了！
“小喻呢？”薑雨貞努力讓自己不去想昨晚的事情，又感覺兩人氣氛有些尷尬，於是就隨便找了個話題，“她不起來吃早飯？”
“剛才去叫過來了，她起不來！”
“哦！”
薑雨貞不太好接話，喻成君起不來，有她一份功勞！
她也感覺自己雙腿發軟發飄，渾身無力，還餓得前胸貼後背，要不然蘇揚剛才也沒那麼容易拉住她！
蘇揚咬了一口小籠包：“她今天都要請假！”
“嗯！”
“她還問我，能不能申請工傷！”
“咳咳咳！”
“快喝點粥！”
陪著薑雨貞吃過早餐，蘇揚就派人送她去公司。
他可能要晚些上班，需要先去看看喻成君！
不能把這受傷的姑娘拋在這裡，畢竟她也說得沒錯，她的確有些工傷屬性……
沒過兩天，蘇揚就從獵頭公司那邊篩選到了羅俊清、孟竟軒、梁彥、周敏等四位不錯的公募管理人才！
羅俊清、孟竟軒都超過四十歲，擁有接近二十年的公募公司工作經驗。
其中羅俊清在國內一家排名前十的公募基金公司擔任過中高層管理，管理能力還是相當不錯的。
不過他在那家公司多年得不到升遷，就有了跳槽的想法！
孟竟軒在國內一家中小型基金公司擔任副總，不過資金管理規模也就比金泰規模稍微大些，大概一百億左右。
最近公司股東內鬥，業績又在逐年下降，他就有了離開的想法！
這位在投研和風控上麵很有能力和天賦，蘇揚就乾脆收下了。
梁彥年紀比較輕，年齡也就三十六歲，現在同樣在一家排名前十的公募基金公司運營部擔任主管。
在營銷方麵能力和天賦都不錯，也擁有較為豐富的工作經驗！
周敏出身一家中小型公募基金公司，從業十五年，擔任公募基金經理五年，算是一位經驗豐富的公募基金經理，擅長指數增強基金！
什麼叫指數增強基金？
就是以特定市場指數（如滬深300、創業板）為基準，通過複製指數成分股構建基礎倉位（通常占80%以上），同時利用剩餘倉位（約20%）進行主動調整，目標是實現超越基準的超額收益。
金泰公募管理的25億資金中，大多數是純債，其次就是指數基金和指數增強基金……
指數基金還好，按照指定標準成分買就好了，大家業績都差不多！
但指數增強基金就比較考驗能力了！
金泰公募有一位負責指數增強基金的基金經理。
蘇揚看過他的業績，長期跑不過對應指數！
嘖！
還指數增強基金，乾脆改名指數削弱基金吧！
就很難繃！
而周敏呢？
他就是自家小型公募公司的明星基金經理，其指數增強基金業績相當不錯，偶爾還能超過不少排名前十的公募基金公司發布的同類型產品！
這就比較難得了！
畢竟現在的基金經理不僅要拚個人能力，還要拚背後的專業團隊。
專業團隊是否足夠優秀，同樣會直接影響基金經理的判斷！