終於。
李子浩劈裡啪啦的一頓介紹。
也講到了最核心的幾個部門職能！
“還有就是。”
“為了公平，為了公正。”
“我們的最核心的職能部門，將采取三方製衡，約束的規矩進行分配工作。”
“人事考核部。”
“從人事部門，提升為人事考核部。”
“字麵意思，不僅僅管理認識變動，還管理考核。”
“意味著，我們的某一個部門的部長副部長，不能以個人的意願，簡單的降級或者升級，具體的人員去擔任某一個職務。”
“而是需要，經過重重地篩。”
“說是人事部，其實可以說是考核部。”
“首先，要登記所有組織協會的全體成員名單，按照職能進行區分，而且記錄好，全部的考核績效評選。”
“協助各部門的部長，進行年度的評估。”
“我舉一個例子。”
“假如說，三年之後，我們行政部門，有一位乾事，要被提拔成為秘書長。”
“那麼，首先，我們需要的是，直屬秘書長對該成員的意見報告，再加上副部長的綜合評估簽名，最後是部長的簽名，然後是認識考核部的背調。”
李子浩笑哈哈道：“對，背調。”
“大家聽起來好像有點誇張了。”
“但是其實這個背調還是要的，就是簡單的做一個背景調查，去看看到底這個乾事，是否符合晉升資格。”
“以及他的直屬秘書長，副部長的簽名，意見，是否存在作假情況。”
“當然，這個考核，我們是有否決權的。”
“但是一定要有據可依。”
“比方說，作假了，比方說，有重大過失，等等一係列的。”
“還有就是，最後需要認識考核部的秘書長級彆簽字，確認背調結束，才算是真正任職為秘書長。”
“大家不要覺得太複雜了。”
“因為，我要打造的，不是說三年，五年，而是三十年，五十年的一個，真正意義上電競聯賽的一個具有官方屬性，嚴格要求的一個組織。”
“是要有足夠的公信度的。”
“而且。”
“反過來，人事考核部的人員升遷，任職，同樣也需要，考核部門的部長副部長的簽字，而且還需要進行多部門公示！”
“什麼叫公示！”
“很簡單，那就是，比方說張三，從人士考核部的秘書長，升職為副部長。”
“需要其他的部門所有人員進行監督。”
“如若有人覺得存在疑問，質疑的，可以直接提出升遷晉升評估。”
“一旦有人提出質疑，那麼就直接上升到了，竹席團投票的環節。”
“也就是說，所有的部門部長，以及被選為竹席團成員的人，都將對此人的晉升任用，進行投票。”
“而反對票達到了三分之一，則視為晉升失敗。”
“當然，可以選擇同意嗎，和棄權。”
李子浩越說越興奮，他開口道：“不僅如此，除了人事考核部的人以外，所有部門的部長任職，都需要進行竹席團成員的投票選擇。”
“而竹席團成員的選擇，更是需要兩年一屆重新更替。”
“不一定是部長，也可能是副部長，也可能是僅僅以竹席團成員的身份任職。”
“反正，兩年重新投票。”
“這些竹席團成員的投票，是全體頂級電競聯賽組織裡的所有人都可以參與投票。”
“且是匿名投票。”