神國的自由城管理同樣不易。
但陳玄隻需要確定好大方向，把事情交給帝星和五名神國奴隸去做就好。
帝星和五名神國奴隸忠於自己，把權利都放給他們，自己躺平修煉不香嗎。
至於五名奴隸想怎麼分權給更下麵的人，陳玄一概不過問。
有句古話叫——下屬的下屬不是我的下屬。
陳玄隻會給出大方向讓帝星擬訂具體方案，然後交給五名神國奴隸去執行。
執行不到位的時候有帝星督促。
大方向出現偏差也有陳玄去訓斥奴隸們。
管理白衣救世軍的地盤時陳玄也秉持原則——管大事，管高層。
大方向上不允許任何人提意見或者反駁自己，比如科森市發展計劃是圍繞主線任務——大佛降世來進行的。
因此一些決策在其他人看來也許是幼稚甚至錯誤的。
但他不在乎，自己提出大方向其他人隻要執行就好。
敢當麵反駁或者出工不出力那就沒用了，需要把異己從權利階層清除掉，保持自己一言堂的權威性。
但隻要大方向確定好，陳玄又是大方放權的人。
他不參與具體執行細節，手中權力放給下麵的高層。
給陳玄當下屬很舒適，他不會追在後麵瞎指揮，隻要最終結果是好的過程可以有瑕疵。
當然了，放權的前提是忠誠度。
羅蘭王國和神國是不同的，陳玄的下屬不是神國奴隸，沒有絕對的忠誠。
高層能力強是上位的基本條件，不過忠誠度也必須跟上。
為了考察高層的忠誠度，陳玄製定了隻有他和帝星知道的忠誠度評估。
一個月前文官係挖牆腳的行為，間接幫助陳玄篩查忠誠度，淘汰掉幾個高層的反骨仔。
在剩下的高層中帝星通過超級計算機進行科學比對。
它搜集到白衣救世軍高層們的背景資料，把尊師重道，恩怨分明，工作執行到位等行為當做加分項。
又結合陳玄閉關後各大高層的綜合表現進行打分。
把混水摸魚，牆頭草，私通反對派等行為當做減分項。
最後得出的忠誠度總分從高到低排成列表，發送給主人。
陳玄看到發來的列表後頗為滿意。
十名黑林鎮帶來的守夜人忠誠度排行在前二十，讓他頗感欣慰。
讓帝星費力評估的高層都很有能力，可以頂起各個主要部門的重擔。
而這張忠誠度排行榜將決定高層們未來的前途。
陳玄給多莉等人進行賜福。
他從排行榜最上麵依次往下，給排名前二十的高層加持人人如龍。
排除安東亞等五位老爺子，最終有十五人得到人人如龍效果加持。