擔任這家飼料廠的廠長一職，六舅絕對稱得上是非常稱職的人選。在他的帶領下，雖然整個團隊隻有區區幾個人，但大家卻個個乾勁十足，工作效率極高，生產出的產品質量更是始終保持著穩定可靠的水平。
六舅還特彆善於抓住關鍵要點。
比如那句響當當的口號：“質量第一，信譽第一。”誰能想到這樣一句看似簡單卻蘊含深刻道理的話，竟然是由他這一個農民率先提出來的呢？
更為難得的是，六舅不僅僅把這句口號掛在嘴邊而已，而且，還真正將其貫徹落實到了每一個具體的生產環節當中。
這天中午，秦耕、六舅以及另外三名技術員圍坐在一起開起了會議。香玉準備了四菜一湯。他們一邊吃飯，一邊討論。
這時，六舅皺起眉頭說道：“二分場、五分場和六分場現在都紛紛跑來咱們這兒要求供貨，如果我們不能儘快擴大生產規模，這麼好的賺錢機會可就要白白錯過了呀！”
言語之間流露出明顯的焦慮之情。眼睜睜地看著送上門的錢卻沒法賺到手，任誰都會覺得心焦難耐吧！
秦耕則是另一種心態，他不但不焦慮，反而滿心歡喜，說：“產能這一塊，你們可以給他們畫餅，下半年滿足他們的要求。現在我要求你們主要的精力是抓產品的品種，你們要多研究怎麼讓豬長得快。”
技術員認真聽著。
“你們一定要按照豬生長的不同階段，有針對性地去開發各種不同的產品。最起碼，豬仔、幼豬、大豬還有母豬所食用的飼料絕對不能一樣啊！隻要你們能夠成功研發出優質的產品，那我個人獎勵你們！”
秦耕一邊說著，一邊伸出三根手指頭晃了晃。
“做到了這些要求，等到年底的時候，我就會給你們每一個人發獎金。”秦耕麵帶微笑，目光掃過在場的眾人。
這時，人群中的六舅忍不住好奇地問道：“30元嗎？”聲音裡帶著一絲不確定和期待。
聽到這話，秦耕不禁笑出聲來，搖著頭說道：“我說六舅啊，您這格局也太小啦！區區30塊怎麼能算得上是獎金呢？每人300元！這筆錢全部由我秦耕自掏腰包！”
秦耕在這家飼料廠裡所占的股份是最多的，他一個人就投入了20股。對於這次對技術員們的獎勵計劃，他非常慷慨大方，表示願意從自己應得的部分分紅當中拿出一部分資金來激勵大家。
說實在的，秦耕本人並沒有打算在飼料廠賺什麼大錢，因為在他心中，這個企業隻不過是一個暫時的過渡罷了。
未來，他將投資高科技領域。
像這樣相對較低層次的傳統行業企業，純粹就是想幫助家裡的親人們賺一些錢，從而為今後的發展打下基礎。而他自己嘛，則權當是湊個熱鬨，找點樂子，玩玩罷了。
其實，很多企業大佬賺足了基本的生活費之後，後麵何嘗不是玩？那些日進百萬，千萬的企業老板，賺的錢真的就是一個數字。
秦耕現在雖然還談不上富裕到什麼程度，但是，他一年有1萬多的進賬，這個年代，他真的花不完。
當然，秦耕不會傻乎乎的拚命存錢，除非有一個目標，把錢聚攏再去投資，否則存在銀行裡吃息，這個年代的錢吃息真的太可惜了。
他投資。
給技術員獎勵，就是一種投資，激發他們去發明新產品。
將來，企業競爭就是產品的競爭，手裡沒有幾種好產品是不可能競爭得贏的。
其實，現在賺不賺錢根本沒有關係，隻要摸索出幾種好產品，就是賺了錢了。
這也是為什麼秦耕要在開年的時候就辦工廠的原因。
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