吃完午飯，秦耕沒有休息，去三個科室會診。
第一個是傳染科，他寫了治療建議，說了聲：“你們如果沒有信心就轉我們科室吧。”
第二個科室是婦科，他認真看了一下b超報告單，整個雲南現在有8台b超了，6台是最近才買的，半年前隻有昆醫和猛養醫院兩台。
慢慢，b朝會普及的。
看完b超報告單，秦耕和婦科主任約定了，秦耕參加她們的手術組。
到最後一個科室會診，已經不早了，秦耕也是看了b超報告後搖頭說：“可能隻能做姑息手術。”
這是一個結論。
很重要。
由於過去沒有b超這些影像學手段，過去的胰腺癌都是在做剖腹探查的時候發現的，在手術室臨時決策，做什麼術式都是臨時決定，隨意性比較大，討論不充分，誤差率比較高。
現在雖然有了b超，但經驗非常有限，所以在決定使用手術術式的時候，很難做決策。
要是誰在這方麵有經驗就好了。
剛好，秦耕在這方麵有絕對優勢。
他一句話就給外科這邊做了決策。
既然是姑息手術，就不請秦耕上台了，要是做根治術，他們準備請秦耕上台指導。
秦耕回到病房，科室裡的人都到齊了，他們等秦耕，不知道秦耕開什麼會。
最近，秦耕的威望很高了，不是因為白璐離開了秦耕做了主任，而是昆醫的重症醫學科被授予“國家重點實驗室預備科室”。
雖然還不是國家重點實驗室，但在不遠的將來它可能是昆醫的第一個國家級重點實驗室，那就太神氣了。
另一個獎狀也令科室成員來勁，“全國重症醫學救治成功率第一名”，這個成績不得了，這就標準著昆醫現在也有科室走在全國最前列！
第一名，那是絕對值得驕傲的名次。
秦耕主任說開會，都期待有什麼新決定。
醫院對效率好的科室發獎金了，是不是獎金分配方案出來了？
這是很令人心曠神怡的事啊！
有獎金了，這可是曆史性的大事啊！
彆看獎金數量並不多，但對人的積極性刺激非常大，似乎人工作的積極性不是為了工資而是為了獎金。
昆醫獎金數在昆明城裡是位列前茅的，平均每個月每人要發到8塊錢，這包括了後勤行政人員。
重症病房的獎金是最高者之一，他們和普外科，骨科等列為第一檔次，每個月每人16塊，差不多是工資的一半。
秦耕把這筆錢平均發到科室每一個成員手裡。
反響還是有的，有些人覺得不合理。
外科就不是這樣發的，他們根據資曆，根據職業類彆，護士與醫生不同，醫生又分為5個等級，搞得很複雜。
秦耕的重症病房就簡單啦，平均分，才不管你護士醫生，一視同仁。