第551章 王鑫富名聲很大_年代,小醫生的精彩人生_笔趣阁阅读小说网 

第551章 王鑫富名聲很大(1 / 1)

如今的王鑫富,已然在醫學界聲名遠播。

身為主任醫師的他,早就被評為教授職稱,在重症醫學這一領域,成為了眾人敬仰的頂尖專家。

作為國家重點實驗室的副主任,他在業內的地位舉足輕重,每一次出席學術會議,都能吸引眾多同行投來敬重的目光。

在臨床治療方麵,王鑫富曾成功救治過很多例被宣判“死刑”的重症患者。他的成功在醫學界引起了巨大的轟動,他擁有很多重症醫學領域的經典救治案例,讓王鑫富的名聲更加響亮。

在科研領域,王鑫富同樣成果豐碩。他有很多文章發表在國際頂尖醫學期刊上,被全球多個國家的醫療機構借鑒和應用,為推動重症醫學的發展做出了重要貢獻。

他一輩子都在慶幸當年被分在秦耕一起,他還記得當時秦耕一個人孤立無援,他是第一個投靠秦耕的。

秦耕這些年也很關照王鑫富,他也放手讓王鑫富管理科室。

他們的食堂堅持了4年半,後來醫院的食堂也辦得非常好,重症醫學科自己的食堂就完成了使命。

秦耕原本正專注地審閱文件,聞言,微微抬起頭,濃眉下意識地一挑,眼中閃過一絲詫異:“還有這麼多?”

這些年,在科研經費的使用上,整個團隊都秉持著勤儉節約的理念,再加上秦耕本就不是鋪張浪費之人,所以費用總是花不完。

他輕輕皺起眉頭,陷入了沉思,喃喃自語道:“這可有些棘手了,錢多了也不好處理啊。”

他心裡清楚,科研經費結餘太多會被收回。前年,就有1500萬被收走了,去年大家費了好大的力氣把控,才僅剩下500萬,對方這才沒好意思再收。

秦耕靠在椅背上,手指輕輕敲打著扶手,腦海中快速思索著。

片刻後,他眼中閃過一絲篤定,語氣堅定地說道:“給昆醫附院買一台1.5t的核磁共振吧。”

如今醫學技術日新月異,添置這台先進設備已是當務之急。

目前,全國已有11所大醫院配備了1.5t的核磁共振儀,而昆醫附院現有的0.2t永磁核磁共振儀,與1.5t超導的相比,簡直是雲泥之彆。

那0.2t的永磁設備在實際使用中,就像深陷泥潭的馬車,諸多限製,效率低下,圖像模糊不清,堪稱“地獄模式”。

而1.5t超導核磁則如同插上了翅膀,能夠更精準、更高效地為臨床診斷提供支持,仿佛是踏入了“仙境模式”。

兩者的差距不言而喻。

王鑫富聽聞,不禁微微一怔,眼中閃過一絲疑惑,下意識地問道:“我們中心幫醫院買?”

秦耕微笑著點頭,目光中滿是溫和與堅定:“嗯,這些年醫院對我們的發展助力頗多,現在也是我們回報的時候了。”

他心裡清楚,如今昆醫附院的院長劉一麥,同樣出身重症醫學科,是自己一手提拔起來的。

以他對王鑫富的了解,支持劉一麥,王鑫富應該不會有異議。

秦耕雖然還是昆醫的校長,但他把大量的權力都丟給了其他幾個副校長,他儘可能的少管昆醫的行政事務。

但昆醫附院的事,他倒是很上心。

劉一麥很想買一台1.5t的超導核磁共振,但是沒錢,接近3000萬的資金,附屬醫院真不是隨便就拿得出的。

這件事,王鑫富肯定不會反對,特彆是他本身就有事想求秦耕。

王鑫富微微向前傾身,說道:“秦校長,還有個事兒,您看這年終獎金該怎麼安排呢?”

臨近年底,科室裡的同事們都在私下裡悄悄討論著獎金的事兒,為中心工作人員爭取一筆豐厚的獎金,對王鑫富來說,這是義不容辭的責任,也是他一直放在心上的大事。

他心裡清楚,這個獎金的審批可不容易,不僅要醫院那邊點頭,還得經過昆醫的層層審核,所以他覺得必須儘早向秦耕提出這個問題。

秦耕聽到這話,並未立刻作答,而是陷入了短暫的沉思。

他微微眯起眼睛,腦海中快速梳理著過往的獎金分配情況以及當下的經濟狀況,片刻後,緩緩說道:“按照大家今年的貢獻分配,製定一個詳細的方案,既要體現公平,又要讓大家滿意。”

王鑫富聽後,重重地點了點頭,緊接著追問:“總額,您準備給一個什麼額度?去年是300萬。”

他特意提及去年的數字,就是希望能給秦耕提供一個參考,也讓他對今年的獎金總額心裡有個底。

秦耕聞言,微微仰頭,目光望向天花板,沉吟了片刻,開口道:“重症醫學中心雖說成績斐然,但畢竟也是昆醫的一個下屬單位,要是獎金發得太出格,彆的部門會有意見。可是,咱們也不能過於畏縮,畢竟昆醫就咱們這一個國家級的重點實驗室,做出的貢獻有目共睹,多發點,那些有意見的人,就讓他們說去吧!”

“是是是!秦校長說得太對了。”王鑫富忙不迭地點頭應和,臉上滿是恭維之色。

秦耕又思索了一會兒,接著說:“比去年增加一點吧,你看多少合適,造一個計劃來。”

他沒有直接給出具體數據,畢竟昆醫上下各個部門都在他的領導之下,他得全盤考慮,既要讓重症醫學中心的員工得到應有的獎勵,又要照顧到其他部門的情緒。

秦耕之所以能如此果斷又周全地考慮獎金事宜,與他前世的經曆密不可分。在前世的記憶中,他深知員工福利對團隊凝聚力的重要性,所以在福利這一塊,他向來不會畏手畏腳。

就拿去年來說,昆醫人年終發了1萬4千塊錢的獎金,而當時普遍的機關單位,年終獎都在1000元之內。哪怕是效益不錯的紅搭山集團,他們的年終獎也隻有3000元,這在旁人眼中已是令人眼紅的數字。

而重症醫學中心,去年人均年終獎更是高達3萬,這在整個昆醫乃至業內,都是相當可觀的數字,讓其他單位不能望其項背,歎為觀止。

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