這些天來，柳江河一直在思考這個問題，可無論怎麼想，他都想不通其中的道理。
熊國兵沒想到柳江河會說出這樣的話，盯著柳江河的眼睛，反問道：“有什麼不公平的？怎麼會和我沒有關係呢？”
“你說不公平就不公平，你說和我沒有關係就沒關係啦？”他的聲音中帶著一絲質問和不滿。
柳江河被熊國兵的反問弄得有些不知所措，他張了張嘴，想要解釋，卻發現自己根本不知道該從何說起。
熊國兵見狀，語氣稍微緩和了一些，繼續說道：“江河啊，你都這麼大的人了，平時教訓彆人的時候，那可是一套一套的
“怎麼到了我這裡，你就變得這麼婆婆媽媽的了呢？我被調走了，你就不敢乾工作了嗎？”
其實，對於柳江河，熊國兵一直都非常滿意。他覺得柳江河是一個有能力、有魄力的人。
做事果斷，敢於擔當，隻要給予他充分的支持，他一定能夠做出成績來。
不過，這小子也是重情重義，有時候容易受到其他的影響，可能是當過兵的緣故，還不夠圓滑。
“書記，本來這個事情就是衝著我來的，結果把您和趙書記給牽連了”，熊國兵不說，柳江河也知道熊國兵調離很大程度上是因為要保全自己的緣故。
熊國兵擺了擺手，“江河，你太小看他們了，他們鬨這一出，怎麼可能是因為你一個人，說實話他們就是打著針對你的幌子，實則是針對我們這一波人”
“這些年我們是人不犯我我不犯人，可是他們確實處心積慮無所不用其極，就算是你和他們沒有矛盾，他們也會針對我們的”
“我知道你是擔心我們，但是我覺得你應該將這份關心用在你的工作上。工作才是你安身立命之本，隻有你在工作中取得好成績，按照預期成長，那才是對我們最好的關心。”熊國兵語重心長地說道。
柳江河默默地點了點頭，表示認同。
“你也不要擔心新來的領導會不會針對你。每個領導都有自己獨特的風格和做事方式，這是很正常的。”
“你要做的就是擺正自己的態度，積極去適應領導的風格。當然，適應並不意味著盲目服從，你要有自己的判斷和思考。”熊國兵繼續說道。
柳江河若有所思地聽著，覺得熊國兵說得很有道理。
“另外，有一點我不得不說，你抓班子帶隊伍的能力還需要進一步提升。”
“一個好的領導不僅要自身能力強，還要善於帶領團隊，激發團隊成員的潛力。
“不要給人一種不好接觸的感覺，這樣會影響你與班子成員之間的關係，進而影響工作的開展，也會影響彆人對你的態度。”熊國兵直言不諱地指出了柳江河的問題。
柳江河的臉上露出一絲尷尬，他知道熊國兵說得沒錯。
熊國兵的話雖然看似嚴厲，但柳江河能夠從這些話裡感受到他們對自己的關心和厚愛。
他沉默了一會兒，然後抬起頭，堅定地說道：“書記，我明白了，我聽您的。您放心，我一定會正視自己的不足，努力提升自己，不辜負您的期望。”
接下來，柳江河敞開心扉，跟熊國兵進行了很長時間的交流，既有對鹽都縣發展的內容，也有對棉城市發展的內容。
經過熊國兵的開導，柳江河心裡麵要好受多了，這麼多好領導為了他付出，那他也得好好乾不讓他們失望。
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