藍色代表科技值。
一個人在科技上取得的成就，例如專利，發明等等，就會被數值化，變成這個人的貢獻值。
黃色代表個人價值。
這裡麵包括工作的細分，個人職業技能水平，商業流通等等諸多方麵。
個人價值主要體現的是社會存在感，個人融入社會群體的各項技能，這裡麵都會涉及到。
舉個例子：
你從事商業貿易產生的社會增加值，會被計入積分，以此來衡量你對社會做出的貢獻。
同樣，你認真工作8小時，也會有積分評定，給予積分加權。
你在槍械，冷兵器，計算機，醫療手段上有出色的表現，同樣可以申請積分評定，類似於末日之前的職業技能評定和職稱。
這些技能都會被計入個人價值。
白色代表道德值，衡量的是一個人對社會提供的正能量數值。
假設一個人在房間裡不分早晚，放著低音炮的音樂，影響其他人的正常工作休息。
又或者是每天在住房裡敲敲打打，弄自己的個人小作坊，嚴重影響周圍的人們生活，這些就是不道德的，屬於不法侵害他人的權益。
這種情況被舉報後，會有專門的稽查人員進行核實，如果情況屬實，他就會被直接扣分。
再假設，老奶奶過馬路不小心摔倒了，你上去攙扶，結果被老奶奶誣告是你推倒她的，
那麼如果證實老奶奶撒謊之後，這個老奶奶就會被扣除道德值，並進行相應的金幣處罰。
道德值越低，社會認同感就越低。
很多工作崗位會拒絕道德值低的人員加入。
道德體現的是大家和諧共處，友愛互助的積極一麵。
在沒有增加自己的道德值之前，儘量不要降低自己的道德值。
而這4項數值都有一個權重比值，紅色，藍色的權重都是1，白色的權重值是15。
黃色數值的權重中，公署發布工作的權重是06，槍械使用熟練度的權重是07，冷兵器的權重是07，商業的權重是01，涉及個人技能的數值，因為領域的不同會有不同的權重。
從這些積分評定上可以看出，白色值權重最高，其次是紅色和藍色權重值。
也就是說，鼓勵市民在這三項上投入更多的精力和時間。
這些數值經過加權以後，會得到最終的市民積分。
積分高的市民會得到彆人的尊重，可以享受優先的工作待遇，享受生活物資消耗方麵的折扣。
正常1元的東西，如果個人積分夠高，就可以095元購買。
而低於某個積分的市民，就像考試不及格一樣，在物資消耗上會被增加權重，人家1元的東西，這些市民可能要花11元。
同時，關鍵崗位上的人員聘用，對白色數值較低的人群，是不予錄取的，以此類推。
在黃色的數值中，還有很多細分要求。
比如說，一個人想在公署工作，那麼他就要從事過多方麵的工作，像掃馬路，清潔下水道，廁所保潔等等，這些末日前最低級的工作內容，都要有相關工作經曆。
公署的工作人員不需要高高在上，他們需要的是體會民間疾苦，降低社會的綜合消耗，真正做到以民為本，為民服務。
係統發布後，就連黃婷婷也會定期的從事這些看起來很低級的底層工作。
簡單的說，積分係統就是衡量一個市民對北鬥城全社會貢獻的評定。
同時，北鬥城成立稽查隊，從所有的普通市民中選擇積分高的，對北鬥城全行業和流程進行監督，並提出解決辦法。
稽查隊絕對不允許胡亂放炮。
你既然提出意見，那就必須同時提出解決意見的辦法。
並且，提出的辦法，還需要得到軍團和市公署聯席會議的肯定，這樣才能有效的避免權力不被濫用。
積分係統出來以後，每個人的貢獻軌跡就都有據可查，每個人的積分都是公開可查。
很多市民突然發現，這個係統更新以後，自己的積分非常之高。
原來是他們之前，積極參加了北鬥城發布的各項城建任務，現在以數值的方式體現了出來。
他們前期的付出竟然也有回報，北鬥城並沒有忘記他們的付出，所有的努力都是值得的。
而這些人就會得到進入稽查隊的資格，額外得到一份工資。
這就極大的提高了市民工作的積極性。
就像這次的騷亂，空閒出來的很多公署崗位，那些積分高的普通市民就會被優先錄用。
而有些想托關係走後門的人，首先要看你的積分是多少。
如果你對北鬥城沒什麼貢獻，就像以前的個彆富二和官二，因為從不參加這些工作，積分基本就是0，那樣你根本就沒有進入公署的資格。
如果你的積分很低，被公署錄用，就會遭到所有人的質疑，所有經辦人都會遭到嚴懲。
積分係統充分體現了公開，公正和透明，讓每個想積極向上的市民，都有能施展才華的機會。
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