男人的心思其實很簡單，有時候僅僅隻是一個小小的舉動，就能讓他們感到無比滿足。
就像東方月給汪東明打了一個親昵的電話，這看似微不足道的事情，卻讓汪東明瞬間恢複了活力，仿佛全身充滿了力量，乾勁十足。
汪東明不禁開始思考，如果時光倒流，讓現在的他遇到結婚前的東方月，他會怎麼做呢？
他是否會毫不猶豫地去追求她，全心全意地愛她一個人，然後與她攜手步入婚姻的殿堂呢？
在知道她的背景後，還敢去接觸她嗎？也許吧？
然而，這終究隻是一種假設，現實是殘酷的。無論他如何想象，這個世界都不會有“如果”，有的隻是無法改變的現實。
現實就是，他們兩人之間的關係隻能是這樣偷偷摸摸、避人耳目。
他們不能像正常的情侶那樣公開地相處，不能在陽光下自由地相愛。
而汪東明，也隻能繼續扮演著那個渣男的角色，無法擺脫這種無奈的局麵……
華南這邊，在安馨和汪來福的共同努力之下，終於挖來一名資深的行政人事管理—朱曉陽，在珠三角一知名科技公司做了7、8年的行政管理，到汪東明這裡，直接被任命為輝煌科技公司的行政總監。
當然，由於汪東明公司的奇特架構，除了汪東明，朱曉陽還得向汪來福、顧輕舟彙報工作，而且很多時候還得向安馨做報備，沒辦法，現在安馨就是汪東明的大總管，大大小小的事，她都需要過問。
汪東明和東方月通完電話後，就把汪來福和朱曉陽找了過來，表達了自己的要做工業園區的想法，當然汪東明沒說他隻是想拿地而已。
相關的可行性方案自然落到了朱曉陽頭上。同時，由於到年底，所以年終的獎勵方案也得由朱曉陽出，能者多勞嘛。
朱曉陽領命後，眼神堅定地點點頭，深知這兩項任務責任重大。
汪來福見汪東明步子邁得這麼大，剛開始有些錯愕，但緊接著就是興奮，他表示會從專業的角度給朱曉陽提供一些細節和要求。
汪東明看著他們認真的模樣，心中稍感寬慰，他接著說道：“來福總、朱總監，這兩項工作都得抓緊，園區項目和年終獎勵都關係到公司的發展和員工的積極性，一定要做好。”
朱曉陽表示會儘快展開調研和分析，爭取早日拿出可行的方案。
安排完所有工作後，汪東明馬不停蹄地飛回了濱海，準備全身心地投入到年終總結和獎勵分配方案的製定中去。
對於汪東明來說，這並不是一項輕鬆的任務。畢竟，他曾經從事過人力資源管理工作，深知一個合理的獎勵分配方案對於激發員工積極性的重要性。
汪東明名下雖然有好幾個公司，但真正乾滿一年的員工其實並不多，除了藥店最開始的那幾個員工，就隻有安馨、袁夢兩人算得上差不多一年時間。
不過，汪東明並不打算按照工作時間來進行獎勵分配，而是更看重員工們的工作成績。
畢竟，工作時間的長短並不能完全代表一個人的貢獻大小。有些員工可能在短時間內就取得了顯著的成績，而有些員工即使工作了很長時間，也未必能有出色的表現。
因此，可以肯定的是，汪東明在製定獎勵分配方案時，一定會將工作成績作為主要依據。
這樣做的目的很明確，就是要確保每一位員工都能夠得到公平合理的回報。
畢竟，工作成績是衡量一個員工工作表現的重要標準之一，隻有通過客觀、公正的評估，才能真正體現出每個員工的價值和貢獻。
這無疑是一項大工程，需要汪東明投入很多的時間和精力。不過，這也給了他一個難得的機會，可以在濱海的家裡稍作停留。正好翟汐沅也回到了濱海大學，為學生們的期末考試做準備。
這對翟汐沅來說，無疑是一個令人欣喜的事。她又一次感受到了那種久違的“專職司機”接送的溫馨時光。
每天早上，汪東明都會準時開車送她去學校，傍晚時分，再親自接她回家。這種簡單而又貼心的舉動，讓翟汐沅倍感幸福和溫暖。