根據陳洛秋的計劃，未來他還將擴展到更多的領域。
...
隨著組織架構的調整。
陳洛秋在人事方麵，也跟著做了調整。
王安琪由原先的運營部主管，直接被提拔為公司副總經理，雖然管理方向還是以運營的方向為主，但以前更多的是業務運營，未來則要更多的轉變到公司運營層麵來，包括公司的一些重大決策她也將參與其中，相當於公司的o，首席運營官。
而楊帆這邊，原本就是cto，也不用變，還是總攬公司一切研發事務。
隨著公司的日益發展，有兩個部門的重要性開始逐漸凸顯。
那就是財務和人事。
這兩個部門目前的負責人都是陳洛秋以前社招過來的。
一個叫任靜，一個叫徐芳芳。
這兩個人的工作能力，其實都比較一般，對於公司目前的事務來說，隻能說勉強可以應付。
尤其是任靜，做會計還行，可要說是財務總監，未來能夠幫公司做財務戰略、資金、風控，以及對外投資等等事務，還是差點意思......
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所以在這方麵，陳洛秋其實一直想找一個能力更強的人上來。
可惜，一直沒遇到什麼合適的。
另外就是法務。
隨著時光科技越來越壯大，各種訴訟與維權的事情也漸漸多了起來。
於是陳洛秋在劉欣妍的建議下，還成立了一個法務部。
這個部門的負責人叫蔣明月，是劉欣妍幫忙推薦的。
原本他是想挖劉欣妍過來，不過劉律師誌不在此，於是給他推薦了蔣明月，這人是他的師弟，據說能力很強，尤其是在《公司法》與《合同法》、商標注冊等等這一塊，能力特彆突出。
陳洛秋在之前秦可的案子上見識過劉欣妍的厲害，對她推薦的人自然也很放心。
...
隨著公司的一係列調整。
時光科技的小夥伴們也逐漸感受到公司的變化。
首先便是製度上明顯比原來更正規了。
其次，在管理上也比以前嚴格了不少。
為此陳洛秋還專門召集所有同事一起開了個會。
將自己的想法告訴給大家。
簡單來說就是，以前公司小，人也不多，誰在誰不在，誰在忙誰在玩都一目了然，可是隨著公司的人越來越多，各項管理就必須要跟上。
包括為什麼會將一些小組獨立成部門，他也都一一做了解釋。
最後他總結一句話：“公司治理，肯定不可能一成不變，小公司更多靠人情，大公司就必須要靠製度，希望大家能夠理解，並且對於公司的各項管理製度有什麼意見或者建議的，都可以直接找他溝通。”
其實在公司治理方麵，有一個老生常談的話題。
那就是關於空降派和元老派的問題。
因為隨著公司的日益發展壯大，一定會出現一些人跟不上節奏，然後開始慢慢掉隊的情況。
而公司為了發展業務，就不得不想辦法從外麵引進人才。
於是一些人覺得是這些人搶走了他們的晉升機會。
甚至覺得老板忘恩負義，卸磨殺驢，外來的和尚好念經......
然後兩邊開始拉幫結派的搞對抗。
空降派找老板說元老派仗著以往的功勞保守，不思進取。
元老派找老板說空降派做事激進，急於求成，浪費公司資源。
如此等等......
這種東西，幾乎沒有公司避免得了。
解決辦法，當然有，那就是多溝通，減少分歧和誤解，通過股權，榮譽頭銜等等肯定元老們的功績，然後再讓這些人，去主動支持空降派的工作。
時光科技，目前這種現象還不明顯。
當然這主要還是因為陳洛秋自己夠強，對未來的發展方向又很明確。
不過在會上，他還是給眾人敲了警鐘，並提出建立每月一次的溝通交流會，以解決各個部門之間所遇到的問題。
...
校招的事，還在繼續，不光是蜀大，還有科大，交大，財大等，時光科技也都又被邀請去參加。
陳洛秋每天忙得腳不沾地，似乎都快把薑瑤都給遺忘了。
這天薑瑤幾人在寢室，李麗娜突然問了一句：“薑瑤，你真跟陳洛秋分手了？”
......
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