陸策還在動漫國，就接到了常青房地產公司董事長鄒誌強的電話，請陸策再次去公司商談合作事宜……
……
一到公司，鄒誌強董事長直截了當地說，公司大體同意按你的第2個方案與你合作，但要把幾個比例數字都調一下，
把先期分成占比10、調為占5，
把銷售收入每增長500萬元、分成比例提高一個百分點，調為每增長1000萬元才提高一個百分點，
把最高分成利潤由占毛利潤的45，調為30……
陸策也直接說，我隻同意把最高分成利潤占毛利潤的比例調為40，其他不調了……
談判再度中斷……
……
兩天後，鄒董事長再次邀請陸策談判，這次陸策把李本林也帶著去，
當鄒董事長提出新的談判方案時，陸策直接拒絕了，
他還跟鄒董事長解釋，同意把最高分成利潤占毛利潤的比例調為40，
這實際上就是調了前麵的那兩個數值。
那是我的最後的底線……
鄒董事長再提出新的意見時，陸策直接拒絕了，並說，那我們再找其他合作夥伴……
談判再度中斷……
……
李本林完全搞不清楚陸策這是提的什麼條件……
還能提出收益占比按銷售額增長而隨之提高？
這難道是火星條款嘛？
得虧不是我來談判，否則，我大概不知說什麼好……
……
過了三天，鄒誌強董事長請陸策他們到公司談判。
還是要求再把最終收益分成比壓縮一下……
同時解釋原因，“公司還在發展，資金緊張，利潤主要用於再投資……”
這次陸策提出，如果公司擔心未來利潤分成影響資金流動，可用公司現在的“幺子角落”的3棟小高層樓盤現價充抵……
……
後來的結果是，陸策代表李本林，與鄒誌強代表的常青房地產公司簽訂合同。
以常青房地產公司為主，成立常青可穿戴健康用品公司，鄒誌強任董事長，總經理。
推選陸策任分管技術的副總經理，顓先成任分管市場銷售的副總經理……
陸策在新公司占股10，技術入股……
新公司運用陸策他們的可穿戴設備核心模塊，生產的商品銷售額每增長500萬元，
陸策在毛利潤中的分成比例提高一個百分點，直到40……
若公司因資金緊張無法支付合同規定的利潤給陸策，
新公司可用現有的常青房地公司開發的、那3棟小高層樓房按現價抵充……
常青健康用品公司的銷售模式實行分區域、按渠道分彆承包製，
誰銷售的商品多，誰的獎金提成比例就高……