另外她感覺，她和王二海唯一增進感情的方式，估計就是生理上的親密接觸了。
兩人性格不同，溝通起來一言不合就會吵架。
可偏偏在那方麵上，卻又極度默契，甚至能夠讓劉美琪感覺靈魂得到升華。
這估計就是所謂的生理性喜歡吧。
心理上的喜歡能夠讓人心靈愉悅。
而生理上的喜歡能夠讓人身體愉悅。
心靈愉悅是一種精神糧食。
身體愉悅則是一種讓人上癮的毒藥，而且是很難戒斷那種。
這也是為什麼有些人吵吵鬨鬨，分分合合，相互折磨，卻不能分開的重要原因。
王二海最終還是遂了劉美琪的心願。
洗完碗他就和劉美琪一起進臥室去了。
雖然有點累，但是他還年輕。
還是能頂得住的。
完事後王二海實在累得不行，倒頭就呼呼大睡。
這一覺直接就睡到了傍晚七點。
等他醒來的時候，劉美琪已經做好了晚飯。
王二海腦袋有些暈暈沉沉的。
吃晚飯的時候，他滿心的負罪感：
“以後絕對不能再這麼鬨了，我還得工作呢！你明天也要開始安心工作了，剛去人事部，你要做的事很多。”
“知道啦，不用你提醒我，我知道怎麼做！”
劉美琪得到了滿足，臉上紅潤，洋溢著幸福。
她感覺她可能已經愛上王二海了。
因為她以前從未有現在這種感覺，這種感覺很難形容，有高興，有開心，有欣喜，很輕鬆，很愉悅，或許這就是所謂的幸福吧。
以前她和彆的男人在一起，從未有過這種感覺。
轉眼到了第二天早上，吃完早飯後，王二海載著劉美琪去往公司。
來到公司後，他召集員工開了個會，向大家宣布劉美琪從銷售部調去了人事部，以後劉美琪主抓人事這一塊，至於銷售部總經理的位置，則是暫時空缺著，由銷售部的副總經理劉銘暫時主管銷售部的工作。
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員工們聽到這消息，都非常開心。
因為大家對劉美琪早就心生不滿了，她被調走之後，銷售部的工作氛圍肯定會煥然一新。
特彆是劉銘，那就更開心了，他作為銷售部的副總經理，覺得劉美琪這次調走之後，他很有可能會順理成章升為銷售部的一把手。
他覺得現在這個公司，除了他做銷售部一把手之外，已經沒有更好的人選了，因為他不但業務能力強，而且還是王二海一手培植起來的。
不選他做銷售部一把手，那還能選誰？
可王二海心裡卻有彆的想法，他沒有立即升劉銘為銷售部總經理，就是沒想要讓劉銘坐這個位置。
外人看來估計會不理解王二海這做法。
但王二海卻有自己的顧慮。
現在公司內部的銷售員，早就換了一批，大部分銷售員和王二海都比較生疏，反倒和劉銘混成一片，看似銷售部氛圍很好，但是卻有形成小團體的隱患。
要是整個銷售部圍繞著劉銘形成一個小團體，那對公司弊大於利，因為核心部門的小團體一旦形成，那整個公司肯定都會被這個小團體所裹挾，牽著鼻子走。
就比如，如果在篁勝新城開盤前，劉銘帶著全體銷售員來向王二海提漲薪的要求，那王二海答不答應？
不答應，那篁勝新城開盤銷售肯定會搞砸。
可要是答應了，那就被拿捏了，被拿捏了一次，後麵肯定還會被拿捏第二次，第三次，因為這種事情，隻要開了口子，彆人就會認為你是個好拿捏的軟柿子。
隻能說，這種事情，站的位置不一樣，看問題的角度就會不一樣。
員工想的是如何通過公司獲利，將自己利益最大化。
老板想的是如何製衡員工，讓員工好好工作之餘，不喧賓奪主，將公司的利益最大化。
這也是為什麼很多有能力的人卻在職場上得不到重用的原因所在。
職場上想要升職，單憑能力，可是不行的。
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