艾瑪忍不住揉了揉眉心。
直到現在跟肖天翊重複下午的事情，她的耳邊還回蕩著二號麵試者的話：“女人就該乖乖回家生孩子，做家庭主婦。
要麼就像我一樣，選擇做個徹底的職業女性，男人什麼的全都視而不見！
那種既想要婚姻又想要事業的，最後隻能一事無成！
我雖然也是女性，但我就把話放在這裡——等我到了三十五歲，如果還沒爬到公司高層，那老板也可以炒了我！
公司要的是狼性，是年輕化，是戰鬥力！”
肖天翊拍了拍艾瑪的胳膊肘，笑道：“艾總！你現在可是咱們重興集團的副總！覺得看不上的求職者，咱們不用不就得了！還至於把自己氣成這樣？
你隻是招聘工作做得少，如果常年做招聘的話，你會遇到各種各樣的奇葩，到時候你就不覺得今天這位‘絕色美女’的話有多大的衝擊力了。”
艾瑪歎了口氣，接著說道：“其餘的三個人，在我看來都差不多。
都是名校畢業的高才生，已婚已育的女性。
一名在外企的人力資源部門做過三年招聘經理，一名在另一家外企做的是企業文化和員工關係模塊。
還有一位雖然是內資背景，但她是從王朝集團出來的人力副總……”
艾瑪的臉上劃過一絲尷尬：“她就是因為生孩子，所以才脫離了職場三年，現在出來繼續找工作，但已經找不到很好的企業了。”
肖天翊點了點頭：“溝通方麵呢？”
“三位都差不多。”
“好。”肖天翊有了決定：“三個人都要，兩個外資背景的定級為經理，那個王朝集團背景的，讓她做人力總。”
艾瑪有幾分驚訝：“那兩位可是一直都在職場工作的！這個叫房嘉悅的都脫離職場三年了，她能行嗎？”
畢竟艾瑪也在外企混跡了這麼多年，雖然招聘工作接觸得不多，但也會配合肖天翊做團隊建設的工作。
在她的認知裡，外資背景的人會比內資背景的人在職場更吃香，甚至外資跳內資是可以晉升職級的，而內資跳外資最多隻能保持平級。
尤其這個崗位還是人資崗位，隻怕那兩位外資背景的經理會聯合起來把房嘉悅架空。
肖天翊倒是不擔心：“能行不能行，不是你我一張嘴就能決定的。反正還有試用期，你也觀察著。
如果這個房嘉悅的能力確實不行，咱們可以調整她的崗位。
你也不用這麼焦慮，說不定這個房嘉悅會給你一個驚喜呢？”
艾瑪點了點頭，又問：“那另外兩個人事經理要如何劃分職責呢？按照人力資源模塊來劃分嗎？那咱們是不是還要再招聘薪酬績效和培訓方向的經理？”
“這個嘛，不需要。”肖天翊淡淡道：“薪酬福利這部分，回頭我會給出一個大致的框架，讓房嘉悅完善一下。
績效考核方麵，也讓房嘉悅看著辦。
咱們集團不會用績效考核的手段去克扣員工，隻會以這種手段給員工更多的褒獎。