第二天，在集團的高層會議上，林大強一身正式服裝準時到場。
他和臧小花分彆坐在湯城左右兩邊。
“在座的很多同仁都認識林叔，我還是再正式介紹一下。”
湯城站起來，手裡拿著一份任命書。
“從今天開始，林叔擔任龍騰集團常務副總裁，並兼任龍騰汽車集團總裁。”
“接下來，龍騰汽車分公司將升格為龍騰汽車集團，作為總部下屬的子公司，同時享有獨立的財務管理權和人事安排權限……”
湯城在會議上親口宣布了對林大強的職務調整。
隨即，林大強起身接過聘書，簡單地表達了自己的一些想法。
會議室內響起了掌聲。
集團裡的很多老員工都很熟悉林大強。
他可是曾經帶領公司打拚多年的創始人之一，當年也是當過一把手的人物。
這次湯董竟然把他又請了回來。
這個時候讓林大強出來主持大局，確實起到了安撫大家情緒的作用。
比起年輕有為的湯城來說，老員工們看到林大強更像是看到自家的親人一樣親切。
畢竟他們一起並肩工作多年，關係一直很好。
雖然湯城也受人尊敬，帶領公司取得了不少成績，創造了不小的奇跡。
但他在員工麵前總帶著一股距離感。
而林大強就不同了，雖然以前也常常批評人，但從不亂來，講道理，也能體諒下屬的感受。
因此很多人心裡早已把他當成了最親近的老領導。
歡迎儀式簡短結束以後，會議繼續進入正題。
“現在我們就要調整集團未來的發展方向。”
湯城開始介紹新的整體發展規劃。
“首先，我們會以手機業務為核心基礎，重點發力半導體領域，並加大對新能源汽車的投資力度，逐步把重心往那邊偏移。”
“未來龍騰將走雙主線發展戰略：一個主攻半導體行業，另一個主抓新能源汽車，其他的業務則進行適度拓展。”
“對於半導體板塊，我們要持續加大投資，儘快打造完善的上中下遊產業鏈條，減少對外依賴，加快核心技術的研發，提高自主創新能力。”
“針對新能源汽車方麵，計劃新建一個年產能100萬輛車的新工廠，由林大強負責整個項目的推進，並從集團內部調配精兵強將，確保儘快開工。”
“另外還將加強旗下各類子公司的支持力度，讓每家公司專注於自身領域的研發工作，爭取早日解決關鍵技術難題，實現自主生產替代進口的目標。”
“至於東方文化集團，這個分部接下來的重點將是做好龍騰樂園的管理運營，積極拓展影視娛樂產業，培育原創ip，推動動漫影視作品和主題公園融合發展。”
等湯城講完這些戰略後，會議室裡突然變得安靜下來。
現場幾位高管互相看了看，好一會兒沒有人出聲回應。
因為這些規劃超出了他們的預期太多。
很多管理層原本以為，在前一陣的大規模投入之後，湯董事長應該會暫時收一收腳步，讓集團資金壓力減小一些。
沒想到這次又是連續的大動作。
聽完後，大家都很支持新能源汽車的戰略方向，覺得很有遠見。
不過步子邁得有點大，風險太高。
原來隻是個汽車分公司的部門，一下變成跟手機事業部同等地位的核心支柱。