她的邏輯很硬：核心人才要留，研發骨乾要保，可普通工人、行政崗，隨時都能補。
每年那麼多畢業生，招人根本不是問題。
企業看的是性價比，不是感情。
雖然聽著冷，但事實就是這麼殘酷。
“小瑤，你有沒有想過，就算不裁，等咱們搬生產線，自然會有人走。既然結果差不多，乾嘛非得我們當那個壞人？”
“我說要顧影響，是為品牌著想。現在龍騰是難，但工資我們還是發得起的。”
“你今天開了這個口子，明天就有人提緩發工資，後天可能連社保都想拖。底線一旦破了，就再也守不住。”
“你覺得，一家隻認錢、不管人的公司，還能贏得尊重？市場會買賬？消費者還會信你？”
“你敢不敢打賭，隻要傳出要裁員，龍騰立馬就能上熱搜，國內國外一起炒，什麼難聽的話都能編出來，輿論能把你活吞了。”
“我們不是街邊小作坊，一舉一動全世界都在盯著。稍微一錯步，就可能萬劫不複。”
相比臧小花的算賬，湯城想得更深更遠。
他不能隻看眼前省了多少錢，更要看三年、五年後的路怎麼走。
像龍騰這種體量的公司，裁員就是地震。媒體會追著不放，對手會趁機抹黑，謠言滿天飛。
到時候內部人心浮動，戰略節奏全被打亂，損失遠比省下的錢多得多。
“湯董，品牌形象靠的是產品說話。哪家大公司沒裁過員？省錢不是小事，這是生死問題。”
臧小花依然堅持。
她不是沒心沒肺，而是現實逼到這份上，不得不走這步險棋。
調整期是三個月？三年？沒人知道。
她隻能按最壞的情況準備，才能避免最後一刻崩盤。
“小瑤，裁員的事就到此為止。我在會上說了，最多三個月，一切都會變。你信我，現在的難，隻是過山車的下坡段，馬上就要衝上去了。”
湯城語氣沒變，堅定中帶著篤定。
他對未來，沒有一絲懷疑。米勒打小就認一個牌子——龍騰手機，從第一台龍騰二代上手，他就徹底被套牢了。
那手機不光長得有範兒，科技感拉滿，功能還總走在彆人前頭，簡直像是從未來搬回來的玩意兒。在他眼裡，什麼水果牌手機早就過時了，還在吃老本，哪像龍騰，一步一個腳印，把未來的門都推開了一條縫。
可誰能想到，風頭正勁的時候，龍騰手機突然在市麵上不見了。
禁售令一出，這個火遍大街小巷的品牌，就像一顆炸完就消失的流星，猛地從米勒的生活裡抽走了。
他頭幾天氣得不行，天天在酒館裡跟哥們拍桌子罵，說這決定蠢得冒煙。
但罵著罵著，腦子一轉，他忽然聞到了錢的味道。
市場不讓賣，可喜歡龍騰的人一點沒少，隻是被壓著沒法買。人越得不到，心越癢。隻要有需求，就有人願意掏錢——這不就是門路嗎？
米勒立馬調轉槍頭，乾起了跨境代購。