上午的高層會議，各個集團總裁的述職大會結束，中午一群大佬簡單的吃了個便飯，就再次投入到工作中去了。
雖然年會不用這種級彆的領導操心，但是他們要彙總老板的講話、思考老板的想法、調整今年的方向和目標。
同時這些常務副總裁、副總，還要協調家裡員工大會的情況，畢竟今年的年會是采取分會場的模式。
雖然是獨立舉行，甚至是禮品、獎勵等等都是各個集團各自承擔。
但明麵上還是通過視頻直播的方式，讓混沌集團所有員工，都感受到主會場的氛圍。
都看到被彙聚來的是各個公司的優秀人才，他們會得到什麼樣的表彰、什麼樣的獎勵。
今年新進的員工太多了，去年年會的盛況對於大多數人來說隻是聽說過沒見過。
今年就要讓所有員工，見識到混沌集團的豪橫，見識到混沌集團對於優秀員工、優秀者那慘無人道的獎勵。
讓大家都有標杆、都有目標，從而形成一種積極向上、你追我趕的風氣。
這就是李澤滄為什麼要把所有的優秀者彙聚起來，如此興師動眾、大張旗鼓的獎勵優秀者。
甚至這場年會的最主要環節、最主要目的就是給這群優秀者頒發獎勵。
為此本次年會都沒有邀請嘉賓、邀請外來者，甚至很多人說，這次年會的本質，就是年度工作優秀者的表彰大會。
這群三優一星的佼佼者，才是這次年會的主角、當之無愧的主角。
下午兩點鐘，整個主會場已經全部布置完畢。
字節跳動公司的相關工作人員已經就位，他們在做著最後的驗證性調試。
今天晚上的年會、年度優秀員工表彰大會，集團公司將會通過錦瑟華年，對外直播。
是對外直播，並不僅僅是和各個集團公司之間的內部視頻直播。
是通過錦瑟華年的官方賬號、混沌集團的官方賬號，以及各個集團的錦瑟官方賬號，同時向所有粉絲，和所有登錄關注的錦瑟用戶直播。
這是混沌集團的第一次，也是錦瑟華年的第一次。
由於帶寬、技術相關因素，視頻直播還不算成熟，甚至連視頻網站也才剛剛起步，這也算是一次勇敢的創新性嘗試。
雖然大量的家庭網絡，其帶寬並不足以支持最低要求的視頻直播觀看，甚至連一些普通的網吧的網速帶寬都不足夠，但這也算是一次偉大的嘗試。
也是錦瑟華年從圖片，慢慢朝著視頻發展的一次嘗試。
即使不能流暢的實時觀看，如果能慢慢緩存觀看也算不錯了，甚至字節跳動還專門開發提供了下載的功能。
如果真的網速不夠，可以利用下載功能，把直播視頻下載到自己的硬盤上，采取這種方式觀看。
字節跳動的副總裁兼技術總監黃建波一直在第一線忙碌，還有那位負責運營的副總，參加完述職大會之後，也是衝在第一線。
今天是人家的表彰大會，同時也是他們的大考。
而這次直播之後，無論成功失敗，都代表著字節跳動、錦瑟華年，將從二維的圖片，正式朝著三維的視頻領域進軍。
雖然現在的一係列軟硬件條件還不足夠，但是他們依舊在李澤滄的要求下，提前走一步。
我們不等，我們先走一步，哪怕暫時不成熟、暫時隻能在理想狀態下達到要求，但我們依舊要先走一步，我們在前麵等著，等著軟硬件的提升和普及。
等到網速、帶寬、電腦硬件等等相關，普及、達到我們的要求之後，錦瑟華年就能第一時間、全麵占據市場。
這就是李澤滄給字節、給黃建波提出的要求。
因為這些，黃建波所帶領的技術團隊，其規模已經在追趕支付寶了，要不是支付寶北美公司的成立，甚至都已經基本達到統一規模了。
大幾百上千人的程序員、技術人員，如此恐怖的人力，可見所圖之大。
下午兩點，吃過午飯的工作人員，進行最後的檢查、準備工作。