昨天拉傑上午一直在寫郵件聯係出去的事。
下午老大說收到郵件問是誰。拉傑一看是之前導師的郵件，原來老大可以看到拉傑的郵件。
但令拉傑震驚的是，導師竟然是某國高官了，網上一查，還是某州的國際組織的頭了。真是士彆三日當刮目相看，更何況是已經15年沒見了。導師說還認識一些大學裡的人，看來是可以幫忙拿到邀請函?拉傑誠惶誠恐地給導師回了郵件。
晚上拉傑給同事送記錄本，還有點兒沒緩過來神兒。
拉傑後知後覺自己前幾天報上名的事可能是被排在後麵了，加上還沒有邀請函，拉傑認識的一個朋友說是幫忙問問，感覺好不確定呢。
老大就拉傑的事說了自己的想法，認為拉傑如果要出去可以帶圖森和老二一起，這樣好一些，不用太考慮老大。但是老大說的時候很激動，還哭了，說自己小時候拉傑和圖森總是有一方缺席，給老大的童年造成了影響。拉傑聽後深刻地反思了自己，確實是像老大說的那樣。這也就解釋了老大為什麼有時性格比較偏執，就是缺少被愛沒有安全感吧。拉傑下決心重視起來，一定要多多注意讓老大不再有這樣的感覺。
拉傑回到自己的工位，心情沉重卻又充滿希望。一方麵擔心著出去之事的不確定性，另一方麵決心改變對待老大的態度。
第二天，拉傑早早來到公司，特意給老大帶了一份精心準備的早餐。老大看到早餐時，眼裡閃過一絲驚訝和感動。拉傑誠懇地對老大說，以後會更加努力工作，也會多關心團隊成員間的感情交流。老大拍了拍拉傑的肩膀，表示很欣慰。
就在這時，拉傑接到朋友的電話，說邀請函有著落了，可以順利出去。拉傑興奮不已，趕忙將這個消息告訴老大。老大笑著恭喜拉傑，並叮囑拉傑出去之後也要記得團隊的夥伴們。拉傑連連點頭。隨後拉傑找到圖森和老二，告知他們這個好消息，三人開始商量起出行的計劃，對未來充滿了期待。然而，出行計劃並沒有想象中的順利。在辦理簽證環節出了岔子，圖森的資料顯示存在信用問題，可能無法通過簽證審核。拉傑和老二焦急萬分，四處找人打聽解決辦法。拉傑想起導師或許能夠幫忙，於是硬著頭皮再次向導師求助。導師了解情況後，利用自己的人脈關係疏通了一番。經過漫長的等待，終於傳來好消息，圖森的簽證問題得以解決。
三人鬆了一口氣，開始著手預訂機票和酒店。此時拉傑發現老二情緒低落，詢問之下才知道老二家中突發狀況，資金緊張，這次出行費用難以承擔。拉傑和圖森相視一眼，毫不猶豫地表示願意分擔老二的費用。老二感動得熱淚盈眶。
最終，一切準備就緒，三人登上飛機。望著窗外逐漸縮小的城市，拉傑心中滿是感慨，他深知這一路多虧了身邊人的幫助，而這次出行不僅是事業上的拓展機會，更是他們之間友誼的升華之旅。到達目的地後，他們馬不停蹄地趕去參加活動。拉傑憑借著出色的能力很快吸引了不少合作方的目光。圖森和老二也積極配合，展示著自身優勢。可是沒過多久，他們就遇到了競爭對手的惡意打壓。對方故意散布謠言詆毀他們的項目，許多原本有意向的合作方開始猶豫觀望。拉傑等人並未氣餒，他們決定反擊。拉傑聯係導師尋求建議，導師指點他們收集證據澄清事實。於是三人分工協作，拉傑負責整理數據資料，圖森去調查謠言源頭，老二則與已有的合作夥伴溝通穩定人心。經過不懈努力，他們成功找到了造謠者的漏洞並公開揭露。真相大白後，他們的聲譽不但恢複而且大增。眾多合作方紛紛前來洽談業務，他們忙得不可開交。這段經曆讓拉傑明白，在職場中總會遭遇挫折，但隻要團結一心就能克服困難。回國後，他們帶回了豐厚成果，老大為他們舉辦慶功宴，整個團隊的氛圍變得更加和諧融洽。在慶功宴後的不久，公司有了一個晉升的機會。拉傑、圖森和老二都有資格參與競爭。這讓原本和諧的團隊氣氛變得微妙起來。
拉傑內心糾結，他不想因為這個機會破壞了和兄弟的情誼。圖森和老二也是同樣的想法。
一天下班後，他們三個聚在一起。老二先開口打破沉默：“咱們彆因為這事兒傷了感情，不管誰升上去都是好事。”圖森和拉傑紛紛點頭。
最後他們決定公平競爭，把各自的方案都拿出來共享改進。評審那天，他們三個的方案各有千秋。然而，高層意外宣布，由於他們的團結精神難能可貴，決定再設立一個職位，讓他們三個人同時晉升。
整個團隊歡呼起來，老大走上前拍拍他們的肩膀：“你們用行動證明了職場不止有競爭，更有珍貴的友情。”從此，他們帶著團隊走向更高的輝煌，成為公司裡一段佳話，激勵著每一個新人懂得在職場中既要拚搏奮進，也要珍惜同事情誼。隨著三人的晉升，團隊發展蒸蒸日上。但新的挑戰接踵而至，公司決定開拓海外市場，委派他們三人帶領團隊前往陌生國度。初到那裡，文化差異和市場規則的不同讓他們舉步維艱。語言不通成了最大障礙，客戶會議上常常誤解彼此意思。拉傑提議大家學習當地語言，每天早起一小時練習口語。
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