清脆的砰聲。
次日。
七星手機品牌營銷總管發布一條。
【昨天去茶水間聽到員工在討論騰盛，說騰盛開5000工資，我反問5000工資高嗎？
員工答：一般，還是我們公司工資高。
每年七星從各大高校校招500人，最低的打包費用也是年薪15萬，平均一個月12k。有些優秀的更是能達到年薪25萬，平均一個月20k！
又聽見員工說雙休五險一金，這有什麼厲害的？
騰盛有的，七星都有，甚至更加好！】
這篇短文一出，瞬間有無數高知人士站位。
【對！最近上網都感覺很荒謬？不過是一家企業，所有人都吹的跟天上人間似的！工資5000很多嗎？我周邊的人都上萬，包括我本人也上萬！】
【看到被采訪的年輕人說自己是911畢業我感覺到心酸又憤怒，我同樣作為一個911畢業生！真的不能理解！你自願打工進廠！學曆不代表能力，我隻能評價你能力不行，心態也不行！】
【我勸大家平常心看騰盛，不要跟風。騰盛隻是一家普普通通的企業，什麼遵守勞動法？實際上國內大部分企業都遵守勞動法，甚至是外企。】
隨著專業人士運作，這篇短文很快就頂上熱搜。
【七星待遇！遠比騰盛優秀！】
【騰盛普普通通】
而在熱搜掛在榜首三個小時後，各大龍頭企業紛紛曬出自家企業的待遇。
清一色的比5000高。
話語引導下網友很快就被分割成兩派。
“總算有人說出我的心裡話！騰盛真的一般，很難評估，那些研究生進廠的目的？反正我也是研究生，薪資8000，工作也很閒，一天就上5個小時。”
“七星員工路過，5000真的低。”
“我也服了，說5000低的人是什麼心態？你們個個是一線城市，沒有往下麵走過是吧！把你們通通打死，我都敢說5000很高！”
“彆吵起來！本來就是待遇問題，有什麼好吵的？？”
伴隨著混亂的網上，沈星宇皺著眉看著最近借著這風波，無數大小博主過來蹭熱度發視頻。
有吹捧其他，也有踩騰盛。
也有站位騰盛。
把渾水攪得更渾。
“莫名其妙，騰盛也沒有手機業務。七星抽什麼風。”
沈星宇皺眉，手指在鍵盤上按下一篇短文，猶豫了一下又刪掉，反反複複。
騰盛該用什麼態度回應？
他很難定下結論，畢竟說騰盛被黑也不算被黑，還是發一篇普通的文章。
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