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一圈采訪下來。
記者跟攝影抱怨。
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“怎麼會這樣呢？采訪下來的素材，根本沒辦法滿足上級領導要求嘛！”
攝影師把一切聽在耳裡、看在眼裡。
他不確信的表示：“要不....找找看那家電子廠的員工在哪兒吧，采訪當事人，也許.....能有彆的收獲吧！”
記者心力交瘁：“也隻能如此了！”
“但這個時間點，那些員工....會在哪兒呢？”
恰時，有打工人4號路過。
“啊！你們問紅燈電子廠工人在哪兒是吧？”
記者很禮貌：“您好，您知道是嗎？”
打工人4號看看手表時間。
“這個時間點，他們都在職工之家休閒中心那邊上課呢！”
記者也瞅了瞅時間：“現在不是吃飯了嗎？”
“嗯還有您說的上課，是指職場培訓嗎？”
打工人4號遲疑了下，才說：“那家企業有點特彆，彆的廠重視生產效率，講究kpi指標，但這家企業卻更在乎思想教育。”
記者第一次聽到有人把‘工廠’和‘思想教育’聯係在一塊。
她不禁問：“您所說的‘思想教育’，是集中洗腦嗎？”
打工人4號立刻不高興了。
“怎麼能說洗腦呢！”
“人家請律師過來，專門講《勞動法》，手把手教他們怎麼維權，還安排考試，考試三次不合格清退，你跟我說這是洗腦？”
記者越聽越魔幻。
這簡直比相信‘我，秦始皇，打錢’還離譜。
她皺著眉，再三追問：“你說的真的？”
“你確定你說的是真的？”
打工人4號：“你要是不信，就去職工之家休閒中心看看好了！”
“他們每周都要保持10小時的學習時間，強製性的。”
“更離譜的是，有不少人在那兒呆了一年，職高畢業的，結果都快拿到自考本科文憑了。”
“所以說那家企業牛逼啊，大家都想進去啊，因為社會從不把我們當人，可一家電子廠卻處處體現‘以人為本’呐！”
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絕大多數的普通人，自製力都是不行的。
一個好的習慣的養成，是內在動力、外在環境、行為教育...共同作用的結果。
單純的說‘隻要想...就能做到’，隻是唯心主義論斷下的誆言。
你生活的不好，你不夠積極進步，你認知短淺，從來不是你的問題，隻是你的生命裡，缺少了很多必要的條件。
而這些條件，被人為的掩蓋、壟斷、抹黑。
因為食利集團，希望大多數人愚蠢，希望大多數人疲勞。
希望大多數人認為‘我過得不好，是我自己的問題，和其他無關’。
紀冷明知道那些人是怎麼想的。
但他不會讓那些人得逞。
在返回城中村的路上，他相繼接到趙樂虎、包震、孫彪....很多人的電話。
趙樂虎告訴他：“老板，人已經逮住兩個了，我正在押送到你那兒去，你在約定的地方等著，咱們一會兒好好的盤問這幫歹毒的家夥！”
孫彪告訴他：“老板，事故分析會開始了，我要進會議室了，放心，這次，我保管鬨個天翻地覆！”
包震告訴他：“我把你的事兒說了，一共召集了11個記者，都是跟我一樣乾揭人老短的活的！”
“你放心，我們這11個人雖然沒錢沒勢，但總在江湖上混，好歹有些聲望。”
“我們敬佩你做人的法則，信任你處世的理念。”
“我們不會、也不能讓一顆種子就這麼消失。”
“哪怕賭上我們職業生涯裡所有的榮光！”
至於其他很多人，則是電子廠的工人的來電。
他們自發的彙報了接受各路媒體采訪的事。
同時，也另外反映了一個情況。
“.....老板，我們問過彪哥他們了，他們說，他們管不了，讓我們問問你。”
紀冷明：“他們管不了什麼？”
工人n號：“有好幾個采訪完我們的小記者，都在暗戳戳的打聽怎樣來咱們廠子裡發展，他們都想跳槽！”
“這要怎麼搞？”
“他們都是壞人派來的，這算被我們給策反了嗎？”
紀冷明：“........”
他倒忘了考慮一種情況了。
電子廠徹底進入人們的視野後，大批量的應聘者也會循聲而來。
他是不是該考慮收購一批瀕臨倒閉的廠子了？
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