“應當給與展現才華的舞台和崗位啊，可惜現在還沒有人這樣做，每次我想到這些都會覺得很遺憾。”
徐浩在琢磨了一會以後，認認真真的告知眾人。
“目前的狀況，其實很簡單，我們這邊作為科技大廠，願意給各位提供充分的支持。”
“以讓各位將這畢生所學的知識，全都給發揮出來，當然這是我的一廂情願。”
他滿臉真誠的注視過去。
“是否願意來單位上班，成為天光基地的一份子，這一點還是要看各位的選擇！”
老同誌現如今真就感動的差點沒哭了！
要不是說到了新時代，他還真想給這個小年輕磕一個！
這簡直就是有知遇之恩了！
“還愣著做什麼，不抓住這次機會去做貢獻，難道要窩在家裡喝西北風嗎？”
現場眾人全都是在用激動萬分，感慨至極的眼神注視著這一切，這可真是讓人激動又感慨的事啊！
……
徐浩的確不是出於憐憫，方才雇傭這些被社會淘汰掉的專業人員的。
事實上，他敏銳的察覺出啦，社會現階段對人才的態度，是嚴重的不合理和浪費的。
等級製度是持續數千年的一種全球普遍製度，這不單單是法律規定，也是意識形態。
這樣的情況下，誰的權威性更大，誰就能獲得更多的資源，而不是誰更有才華。
長此以往，就會出現縱然你有才華，大家也知道你有才華，卻不會被重用的情況。
徐浩對於這樣的現象，自然嗤之以鼻。
“人才就是人才，和意識形態可無關。”
“現如今很多人腦海裡都是等級製，誰要是有利用價值，誰就能夠上崗。”
“反而那些有真才實學，去沒啥身份背景的人，被排擠甚至失業。”
“既然現如今社會的用人製度，是這樣的不合理，那我隻好將這些有誌之士。”
“真正有才華的人才，都給聚集到自己的麾下了！”
既然分析出了這些客觀事實，徐浩並不想多說什麼，而是當即選擇實際行動起來。
這個事當真是令人唏噓無比。
現如今能夠體會的出來，徐浩此番還真的是有點認真。
馬上將曲懷等人給安排到了各處去。
他安排眾人予以關切，並明確的提出了具體要求。
“這些我新雇來的老同誌們都是很有來曆的。彆看現如今對於新的工作。”
“可能有點難適應，但這無非隻是暫時的，你們這些專業人士應該給與其充分理解。”
“如果在這過程中我接到了舉報，說你們不用心儘力辦事，甚至態度不好。”
“那就不要怪我按照公司規定，予以嚴格的處置。”
麵對這等狀況，很多人還真都是有些驚訝，覺得這個事真就有點意外。
不過現在誰也不好說彆的，隻能夠先忍耐下來，看看情況再說！
很快這些老前輩們還真是遭遇了技術上的挑戰，當發現完全無法適應的時候。
很多人都萌生退意！
就怕被徐浩挖苦或者諷刺！
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