等所有員工全部搬進新辦公大樓後，已經又是一年年底了。
而最先投入使用的是公司旗下的學校，畢竟九月份開學季，這個時間可不能錯過。
現在的生源可都是用搶的，首先就是員工福利，隻要是她公司的員工，幼兒園入學隻需每學期繳納500的夥食費就可入學，小學、中學每學期隻用繳納500的夥食費即可。
非公司員工的學生幼兒園隻用繳納2000的費用就行，中小學是500的夥食費以及500的校服費。
同時也招收貧困兒童，中小學會有獎學金。
後來她想著獎學金隻有她旗下的學校的孩子能享受，所以，最後她乾脆讓蘭芷負責成立一家基金會，隻麵向貧困兒童和貧困家庭，以及孤寡老人等。
不過，她將事全權交給蘭芷後就不再管了，再怎麼說蘭芷也不是第一次做這事了。
或者說她買的所有傀儡人對這些事都很得心應手，畢竟不管做什麼他們都會根據葉初的囑咐建善堂或是基金會。
葉初建的這所學校所有學生統一的都得穿校服，而這些校服不是從外麵買的，而是葉初讓人直接開了一間服裝廠統一製作的，校服款式還是她親自設計的，新中式的裙裝褲裝男女都有。
畢竟穿裙子或是褲子不是誰獨有的，男生也可以穿裙子，女生也可以穿褲子，隻要她他喜歡就行。
包括她公司的員工，隻要不穿奇裝異服，隨他們喜歡，穿什麼樣的衣服都可以。
就算他們穿晚禮服或是皇袍都可以，隻要不耽誤工作。
甚至年會或是半年會都會有一個主題，看當時的主辦人是誰，葉初心血來潮時也會參與進去。
而最激動人心的就是抽獎環節和激勵環節了，畢竟沒誰能抵得住真金白銀的誘惑不是。
就算最差的安慰獎也有五百的現金，最好的當屬特等獎的一套一百平左右的房子。
隻是特等獎隻有一名，每年葉初都會送出去兩套這樣的房子。相比起他們給她創造的價值就不止一套房了。
一套中檔小區一百平左右的房子，在一線城市最低都得四五百萬那麼多，也不是他們這種剛工作沒幾年的員工買得起的。
可以說因著葉初公司的福利待遇太好了，就導致她公司員工隻要結了婚的，家裡最少都有一個孩子。
而他們的孩子從出生六個月開始，就會被送進育嬰班，為此葉初招來的育兒師全是護校出身，並持有育嬰證書的護士。
為了不出現孩子被履帶的情況，她甚至在育嬰室安裝了360度無死角的監控，特殊部位會自動打碼。
堅持母乳喂養的員工，工作間隙也有時間去給孩子哺乳，所以葉初公司員工的離婚率很低，新生兒的出生率很高。
為此，她的公司還獲得過全市甚至是全省，優秀企業的評價。
何況她的公司還是當地的納稅大戶，從不以各種名義減少繳稅的稅率。
對此，就有不少公司看她不順眼了，但又拿她沒辦法，你說派間諜進去吧，人家守門的安保是專業的偵察兵出身。
你說搞其他的小動作吧，小打小鬨他們隻會倒黴一段時間，若是涉及刑法，那就隻有進去的分。
畢竟，有不少炮灰因此躺槍了，所以這在當地各企業公司的人心裡，心照不宣的事，不能招惹，那就隻能儘量合作了
奧斯頓原本在意大利學的就是法學，他來華國留學，學的也是法學，但他又不想去律所上班，就乾脆在葉初公司的法務部門掛了個名，實則他擔著葉初貼身秘書的職位。
他直到快畢業了才回過一次意大利，之後他又很快從意大利趕回來。
在他畢業後沒多久葉初懷孕了，第二年葉初就生了一個極為漂亮的混血兒兒子。