“陳哥，你這話一般人可不會說，哪有說主動加工資收入的？”楊豔笑著道。
這聲陳哥，她叫的愈發的親切。
陳浩人是真的好。
“茅台廠夠大了吧？可工資好些年都不變，人乾著乾著就沒勁了，廠裡賺多賺少，跟工人沒啥關係。”蘇小娟道，“有人提增加工資收入，被批是搞經濟主義，搞資本主義的歪風邪氣。”
“作為國營單位的工人，要講奉獻，不要老談利益。”
她很氣憤。
茅台廠的確大，可在某些地方做的不行。
“這是國家政策，你我都是員工，應該遵守，不要亂說，要是傳到領導的耳朵裡去了，輕的話訓斥幾句，重的話，工作可能都會有變動。”楊豔道。
1956年工資製度改革後，全國建立了職務等級工資製度，根據等級，工資會有不同，但發展到後麵，淪為了按資排輩，根據工作年限來，而不是根據自身本事來。
這種基調下，大部分的工人失去了工作熱情，積極性也大大的降低了。
“陳哥又不是外人，他聽見了沒關係，再說，抱怨的又不是我一個人，就是廠裡的不少領導也會抱怨，工資都多少年沒變了？”蘇小娟道。
“乾著一點勁都沒有，活再多，乾的再好，也是那麼多工資，彆的人三天兩頭請假，乾的活少，拿的還一樣。”
“要我說，這工資製度就不合理，不能這麼來，哪能隻按照等級開工資？得按照做的事開工資，按照茅台廠的收益開工資才對。”
蘇小娟對茅台廠的一些製度有抱怨。
這不是她一個人的情緒，茅台廠不少職工都有，就是讓她小心說話的楊豔，心裡也有怨言。
隻不過楊豔比蘇小娟更為小心謹慎，沒有這麼堂而皇之的說出口。
才二十出頭，楊豔在心思方麵卻要成熟不少。
“周廠長來了後，情況不是好轉了嗎？乾的多的，乾的好的，給了獎勵，能多些錢。”楊豔見勸不動，而且的確是事實，便道。
茅台廠職工的收入，在1956年工資製度改革後，按照規定來說，除了工資一項，還應該加獎勵以及計件，但1966年開始，就隻有工資，計件和獎勵都沒了。
計件和獎勵被說成是物資刺激和鈔票掛帥，都被批判了。
平均主義盛行。
“周廠長的確讓不少真心乾活，認真做事的人，收入提升了，但提升的也很有限，陳哥給我們的補貼，要多多了。”蘇小娟道，“事情也輕鬆，把本職的工作乾完就成了，哪像是在茅台廠，有時還得乾彆的事。”
蘇小娟完全倒向了陳浩。
楊豔這次沒反駁，她心裡也是認可蘇小娟的話。
跟茅台廠的待遇和態度相比，陳浩這邊的確要強太多，優勢很明顯。
“周廠長也是沒辦法，不能跟大的政策相違背，但我相信，在周廠長的領導下，茅台廠肯定會越來越好。”陳浩道，“當然，專賣店這邊肯定也不會差，憑借茅台酒水，再有更為靈活的舉措，專賣店會越來越好。”
“你倆如果一直跟著我，就是元老，無論是地位，還是收入，都會很可觀，這是我給你倆的承諾。”
在專賣店裡陪著兩人說的話，喝了兩杯茶水，陳浩起身，準備離開。
門口的地方，丈母娘黃玉鳳走了過來。
在門口這瞅瞅，那看看。
見到了陳浩。
“呦，你在這呢？我還說你會不會走了，這專賣店是你開的？是真漂亮，弄的挺好的。”黃玉鳳誇道。