張揚的上位出乎了很多人的預料。
關鍵張揚太年輕了，況且他才剛上副書記不到三個月時間，又從副書記變成鎮長？
雖然是代的，不過年底可以輕鬆轉正。
這是不是有些太兒戲了？
組織提拔乾部沒有嚴格規定必須間隔多久提拔一次，但3個月提拔一回是比較少見的，通常需綜合多方麵因素來考慮。
乾部成長需要時間積累經驗、提升能力。
一般來說，乾部在一個崗位上需工作一定時間，才能熟悉業務、展現領導才能和工作成效。
短時間內頻繁提拔，可能導致乾部缺乏足夠曆練，難以全麵發展和成熟，不利於其長遠成長及工作開展。
若單位有特殊情況，如業務快速發展、重大項目推進等急需乾部，且有合適人選經考察確實能勝任新崗位，在符合相關規定和程序下，3個月進行提拔也有一定合理性，但這應是特殊情況而非常態。
更多時候，組織會根據整體工作布局和乾部隊伍建設規劃，有計劃、按步驟地進行乾部提拔，以保障工作連續性和穩定性。
其實乾部選拔任用有嚴格程序，包括民主推薦、考察、公示等，以確保選拔出德才兼備、群眾認可的乾部。
短時間內頻繁提拔可能使考察等工作不夠深入細致，難全麵準確了解乾部德能勤績廉情況，增加選拔失誤風險，也會影響乾部選拔任用公信度。
這也是很多人疑惑的原因。
不過很快，縣委組織部給出說法。
張揚在副書記任期內，幫助白山鎮老百姓找到水果銷路，幫助白山鎮百姓平均收入500元，增長到3500元，這整整多了七倍。
同時拉來全省最大的食品廠森韻食品廠投資500萬，為當地百姓解決200人就業問題，同時每年可以最少為白山鎮財政帶來300萬的稅收，也是近些年來，整個青陽縣拉來的最大招商引資。
開常委會時，書記放話：如果有人能做到這些，她不吝嗇提拔這樣的乾部。
甚至放話，以後選擇提拔乾部時以經濟發展為標準，不再按資排輩。
能者上、庸者下、劣者汰。
組織部門考察乾部時，也要抱著這個態度。
縣委書記這態度基本上算是敲定了組織乾部提拔方向。
以後以經濟論英雄。
至於閻縣長特彆低調，沒有提出反對意見，也不能提出反對意見。
無論是上邊，還是省市，都在大力發展經濟，甚至連省委書記在開會時都要求以發展經濟為己任。
這時候閻浩波敢提出不同意見？
借他兩個膽子也不敢。
從這裡很多人品出不一般的味道兒，在青陽縣強勢慣了的閻縣長退縮了，這是之前不曾有過的。
三任書記不是被他搞走，就是被弄進去。
可這次，閻縣長好像低調了很多。
特彆是這次常委會的失敗，對他的打擊非常大。