在安木鎮任職時，招來一家食品廠、三家玩具廠，總投資超3600萬，解決了1200人的就業問題。”
她頓了頓，接著說：“再看青陽縣開發區，基建投了2000多萬，到現在還隻有幾家本地小廠，一個外來商沒招來。
再這麼下去，開發區說不定得撤銷，前期投入全打水漂。
要是派個不懂招商的人去，情況隻會更糟。”
王啟鳴聽出了關嬌的言外之意，他心裡也清楚，榮副省長對張揚很是賞識。
略作思索，王啟鳴點頭：“行，既然這樣，就讓他試試。”
王啟鳴的表態讓這件事有了初步定論，讓關嬌鬆口氣。
但她清楚，後續還有不少工作要做。
她接著說道：“王書記，既然決定了，組織部這邊馬上安排考察組下去，全麵了解一下張揚的情況，畢竟提拔乾部得慎之又慎，程序上的工作都得做到位。”
王啟鳴擺了擺手：“考察是肯定要的，但也彆太興師動眾，著重看看他在白山鎮工作期間的實際成績和群眾口碑，還有這次提拔在當地乾部群眾中的反響，要確保提拔他能服眾。”
這算是套話吧。
組織部提拔乾部，考察、走程序這些都是必要環節。
不過，大家心裡都清楚，隻要被考察對象不是問題特彆嚴重，這些程序基本都能順利通過。
現實中，真能讓提拔“卡殼”的，往往是那些風評極差、人品堪憂的官員。
就拿之前市裡發生的事兒來說，有位副局長競爭局長職位，結果單位的人集體跑到紀委去舉報他。
一時間，舉報材料堆成了小山，全是他的負麵問題。
甚至很多人坐在紀委不走，實名舉報。
這麼一來，他的提拔自然就黃了，隻能不了了之。
這人卻不服氣，還想著換個局去當局長。
哪曉得，消息剛一傳出，他原來單位的人又集體出動去告狀。
這架勢，擺明了就是要讓他哪也去不了，彆想順利上位。
就這樣，連著四次，每一次他謀求提拔，都會被舉報，最後這家夥才消氣。
從那以後，沒人敢輕易提拔他了。
誰都怕提拔這種不得人心的官員會惹出麻煩，到時候工作不好開展不說，還可能引發一係列負麵連鎖反應。
說到底，這也怪不得彆人，隻能怪他自己平時做人做事太過分，把單位的人都得罪光了。
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