張揚聽著樊誌學的回答，心中暗自評估。
這樊誌學雖然之前是王富貴的心腹，但此刻回答倒是中規中矩，能看出他對舊城改造項目確實有一定了解，思路也算清晰。
“說得不錯，但這些都是大方向上的做法，具體怎麼實施，你有沒有更詳細的想法？”張揚目光緊緊盯著樊誌學，想進一步考察他的能力。
他也不是什麼人都收。
最起碼能力要過關，至於品行，要接觸後才能知曉。
樊誌學思索片刻後說道：“縣長，重新製定補償方案，我們可以先成立一個專門的調研小組，深入各個拆遷區域，收集老百姓對於補償的期望和底線。
然後根據這些數據，結合縣裡的財政狀況，製定出一個階梯式的補償方案。
比如，對於住房麵積小、生活困難的家庭，給予更高的補償比例；對於麵積較大、條件較好的家庭，按照正常標準補償，但可以提供一些額外的優惠政策，像優先選房之類的。”
這個想法很人性化，不過不適用到拆遷補償上麵。
拆遷補償最重要的是什麼？
公平。
弱勢群體可以照顧，但不是在這上麵照顧。
可以幫助他們安排個有收入的工作，至於薪資肯定不會太高，最起碼不會讓他們餓死。
特彆是補償資金這方麵，絕不能因人而異，這會留下很大的弊端，同時讓其他人拆遷戶不滿，因此更是敵對政府。
不過這家夥肚子裡還算有點貨，張揚心裡對樊誌學的印象稍有改觀：“那你覺得目前在推進舊城改造項目中，各部門之間存在哪些問題？”
樊誌學猶豫了一下，還是決定實話實說：“縣長，目前各部門之間協調配合不夠順暢。
比如，拆遷辦在拆遷過程中遇到問題，需要其他部門配合解決時，有時候會出現推諉扯皮的現象。
還有信息溝通不及時，一個部門有了新的政策或者工作進展，其他部門可能很久才知道，導致工作效率低下。”
聽到樊誌學的回答，張揚點點頭，這些情況確實存在。
“那你覺得應該怎麼解決這些問題？”張揚繼續追問。
好像知曉縣長在試探他的能力，樊誌學也不怯場，繼續道：“我覺得可以建立一個舊城改造項目協調小組，由縣長您擔任組長，各部門負責人為成員。
定期召開協調會議，在會議上各部門彙報工作進展、存在的問題以及需要其他部門配合的事項。
同時，建立一個信息共享平台，各部門及時上傳工作信息，方便其他部門了解情況。
另外，製定明確的責任分工和考核機製，對於推諉扯皮、工作不力的部門和個人進行問責。”
樊誌學一口氣說完，眼神中透露出一絲期待，似乎在等待張揚的認可。
可以啊，這個辦法還真不錯，沉思片刻，張揚說道：“你的想法有一定道理，但實施起來可能會有一些難度。
不過，隻要方向對了，再難也要推進。
接下來，你就負責牽頭製定這個協調小組的具體方案，包括會議製度、信息共享平台的建設方案、責任分工和考核機製等，三天內拿給我看。”
樊誌學心中一喜，連忙說道：“好的，縣長，我一定按時完成。”
這可是一個表現的好機會，如果能做好這件事，說不定能改變縣長對他的看法。
要是能抱上這位年輕縣長大腿，樊誌學自然求之不得。
至於其他人輕視這位新來的縣長？
嗬嗬、