“炒回鍋肉，火候是關鍵，要用大火快炒，這樣肉才嫩。”王芳一邊示範，一邊講解：“豆瓣醬要炒出紅油，再放辣椒和蒜苗，香味就出來了。”
廚房裡，香味漸漸彌漫開來。當一盤色澤誘人的回鍋肉端上桌時，劉敏迫不及待地嘗了一口，熟悉的味道在舌尖散開，眼淚瞬間掉了下來。
“太好吃了，跟我媽媽做的一樣。”劉敏哽咽著說。
“以後想吃川菜就跟我說，我教你做。”王芳笑著說，“咱們住隔壁，就是緣分，以後互相照應。”
劉敏點點頭，心裡的委屈和思念漸漸消散。
她知道，在嘉和，她不再是孤單一人。
職場上的磨合，同樣在悄然發生。
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盛達科技的車間裡，剛入職的碩士畢業生趙偉，正和車間主任爭執不休。
趙偉學的是自動化專業，提出的生產流程優化方案，理論上能提高30的效率，但車間主任卻覺得方案太理想化，不符合實際生產情況。
“趙博士，你的方案在實驗室裡可行，但車間裡的設備老化，工人操作習慣也不一樣，強行推行會出問題。”車間主任語氣強硬：“我在車間乾了二十年，什麼樣的方案能落地，我比你清楚。”
趙偉不服氣：“技術在進步，不能一直守著老辦法。我的方案經過多次模擬，隻要按要求執行，肯定能提高效率。”
兩人各執一詞，爭執不下。
消息傳到李洪濤耳裡，他立刻趕到車間。
“趙博士，你先把方案給我看看。”李洪濤接過圖紙，仔細翻看，“你的思路很好，優化方向也沒問題，但確實忽略了設備和工人的實際情況。”
他指著圖紙上的一個環節：“這裡的自動化設備，咱們車間的老設備跟不上，需要更換配件，但更換配件需要時間和資金。另外，工人的操作培訓也需要時間，不能一蹴而就。”
趙偉皺著眉：“那難道就不優化了？”
“當然要優化，但要分步推進。”李洪濤說：“我讓技術部和車間配合，先對部分設備進行改造，再挑選一批年輕工人進行培訓，先試點運行，效果好再全麵推廣。這樣既保證了生產，又能實現優化目標。”
車間主任也緩和了語氣：“趙博士，我不是反對優化，隻是希望方案更貼合實際。以後你有什麼想法，咱們可以多溝通，一起商量著來。”
趙偉點點頭，心裡的傲氣漸漸褪去。他意識到，書本上的知識的，需要結合實際情況才能發揮作用。
接下來的日子裡，趙偉經常泡在車間，和工人一起乾活，了解設備的運行情況和工人的操作習慣。
他根據實際情況，對方案進行了多次修改，加入了設備改造過渡期、工人培訓計劃等內容。
車間主任也主動配合，安排技術骨乾和趙偉一起推進試點工作。當試點生產線的效率提高20時，所有人都露出了滿意的笑容。
“趙博士，還是你們年輕人有想法，以後多向你學習。”車間主任拍著趙偉的肩膀說。
趙偉笑著說：“我也得感謝你，讓我知道理論要聯係實際。以後咱們互相學習，一起把生產效率提上去。”
這樣的故事，在嘉和的各個角落上演著。
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