王建國和李誌強都承受著巨大的壓力，夜裡經常跑到車間，對著新設備發呆。
專項組及時調整幫扶策略，從高校和企業抽調技術骨乾，組建了臨時指導隊，駐廠解決技術難題。
紡織廠的溫度控製係統經過優化，麵料起皺問題徹底解決；機械廠開展了為期一個月的技能培訓，工人操作越來越熟練，產品合格率穩步提升。
三個月後，紡織廠的新型麵料成功下線。這種麵料密度高、透氣性好，被一家知名服裝品牌看中，簽下了全年供貨協議，訂單金額超過千萬。車間裡，工人穿著乾淨的新工裝，操作著自動化織機，棉絮少了，噪音小了，月工資比之前漲了兩千多。王建國看著流水線上的麵料，臉上露出了久違的笑容。
機械廠的數控機床全麵投產，加工精度達到了行業領先水平。之前退回貨物的客戶重新下單，還介紹了新的合作夥伴，工廠的訂單排到了半年後。李誌強站在車間裡，看著電腦屏幕上不斷跳動的生產數據，給專項組打去電話：“要是當初沒轉型，現在工廠早就沒了。”
轉型的浪潮席卷著嘉和的每一個角落。嘉和化工廠投入八百萬進行環保改造，引進了先進的汙水處理設備，不僅達到了環保標準，還能回收利用廢水，每年節省水費三十多萬；嘉和五金廠與產學研基地合作，研發出新型合金材料，產品附加值提升三倍，成功打入國際市場。
但轉型並非一帆風順。嘉和製鞋廠因為資金鏈斷裂，沒能按時完成設備更新，最終還是倒閉了。專項組第一時間介入，幫助廠裡的六十多名工人分流到其他企業，協調銀行減免了部分債務。廠長握著幫扶組組長的手：“雖然工廠沒了，但我知道轉型是對的，以後有機會，我還想再試試。”
市委常委會上，張揚看著轉型進展報表，臉上沒有絲毫鬆懈。
傳統企業轉型率達到65，但仍有11家企業進展緩慢，高技能技工缺口還有五百多人。“轉型不能一蹴而就，更不能半途而廢。”
他指著報表上的數字：“繼續加大幫扶力度，對進展緩慢的企業一對一製定方案，技能培訓要跟上，確保每個轉型企業都能有人可用。”
人才公寓的技能培訓中心裡，擠滿了來自各個傳統企業的工人。他們穿著統一的培訓服，認真聽著老師講解自動化設備操作、新型材料應用等知識。
投影儀上，一張張對比圖展示著轉型前後的變化，從老舊設備到自動化生產線，從低附加值產品到高端產品，直觀的畫麵讓工人們學習的熱情更高了。
一位來自紡織廠的老工人，之前因為年齡大，對新設備很抵觸，現在卻成了培訓中心的學習標兵。
“以前覺得老辦法靠譜，現在才知道，新技術能讓我們少乾活、多掙錢。”
他拿著培訓證書，臉上滿是自豪：“我現在也能操作電腦了，不比年輕人差。”
產學研基地裡，專家團隊忙著為傳統企業提供技術支持。林教授帶領團隊，幫助三家企業解決了技術難題，研發出四項新技術，其中兩項獲得了國家專利。
“傳統企業有基礎、有經驗，隻要加上技術和人才，就能煥發新的活力。”林教授看著實驗室裡的樣品，語氣堅定。
年底的經濟工作會議上，最新統計數據新鮮出爐。
全市傳統企業轉型後，平均利潤率提升至8.5，較之前增長七倍；環保達標率從62提升至98，單位產值能耗下降40；新增就業崗位兩千多個，其中高技能崗位八百多個。
張揚站在台上，看著台下的企業負責人、乾部和工人代表，聲音鏗鏘有力：“轉型之路沒有捷徑，更沒有退路。嘉和不能隻靠一條腿走路，隻有傳統產業升級和新興產業崛起兩條腿並行，才能走得穩、走得遠。”
台下響起熱烈的掌聲，王建國和李誌強相視一笑，眼裡滿是感慨。
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他們知道，這場轉型不僅保住了自己的工廠，更保住了嘉和的未來。
夜色漸深，嘉和的車間裡依舊燈火通明。
紡織廠的織機運轉有序，機械廠的數控機床精準加工，化工廠的環保設備平穩運行。
這些曾經瀕臨淘汰的傳統企業，經過轉型的洗禮，重新煥發出生機與活力。
張揚站在市委大樓的窗前，俯瞰著這座在轉型中蛻變的城市。
遠處的德意誌產業園和產學研基地燈火璀璨，近處的傳統企業車間燈光溫暖。
兩條腿走路的嘉和，正以更加穩健的步伐，向著更高質量的發展目標邁進，未來的道路，或許還會有挑戰，但隻要堅定轉型的決心，就一定能迎來更加美好的明天。
……
……
紡織廠的新型麵料生產線剛穩定運轉一個月，王建國就帶著樣品跑到了盛達科技。
李洪濤的辦公室裡，兩塊麵料平鋪在桌麵上，一塊是紡織廠的新產品，另一塊是盛達科技電池包裝所需的專用麵料。
“你看能不能適配你們的電池包裝工藝？”王建國的聲音帶著期待：“我們的麵料密度達標，透氣性也好，價格比你們現在用的進口麵料低三成。”
李洪濤拿起麵料，對著光仔細查看，又用手揉搓測試韌性。
盛達科技的電池產品出口歐洲，對包裝麵料的要求極高，不僅要防磨損、防潮濕，還要符合環保標準。“先拿回去做檢測。”他把樣品遞給技術總監，“三天後給你結果，如果各項指標都達標，我們可以簽長期供貨協議。”
王建國心裡懸著的石頭落了一半。轉型後，紡織廠的產能提升了，但銷售渠道單一，主要還是依賴老客戶。要是能跟盛達科技合作，不僅能穩定訂單，還能借著盛達的渠道，打開更多高端市場。離開盛達科技時，他特意繞到車間，看著自動化生產線旁忙碌的工人，心裡暗暗較勁：一定要把產品質量做到最好。
三天後，檢測結果出來了，麵料的各項指標均符合要求，唯獨環保認證還差一項檢測。“歐洲客戶對環保要求很嚴，必須拿到歐盟的reach認證。”李洪濤在電話裡說，“要是能在一個月內辦下來，我們就簽三年的供貨合同，每年采購量不低於兩百萬米。”
王建國掛了電話，立刻召集技術人員開會。環保認證需要專業的檢測設備和技術數據，紡織廠自己根本做不了。他第一個想到的就是產學研基地的林教授團隊。當他帶著麵料樣品找到林教授時，實驗室裡正忙著調試新型檢測儀器。“我們可以幫你做檢測，整理認證所需的數據。”林教授翻看麵料的成分報告，“但歐盟的認證流程複雜，需要對接專業的認證機構，我們可以幫你引薦。”
半個月裡，紡織廠的技術人員泡在產學研基地，跟著林教授團隊做檢測、整理數據；幫扶組則聯係了上海的認證機構，開通了綠色通道。王建國每天都要往基地跑一趟，看著檢測數據一點點完善，心裡的底氣越來越足。最終，在認證機構的協助下，紡織廠順利拿到了reach認證，當認證證書送到王建國手上時，他當場給李洪濤打去電話：“合同可以簽了。”
與此同時，機械廠的數控機床也派上了新用場。德意誌精密儀器產業園的一家企業急需一批高精度零部件，四處尋找供應商都沒找到合適的。李誌強聽說後，主動帶著樣品找上門。產業園的技術負責人拿著零部件，用專業儀器檢測精度，誤差控製在0.001毫米以內，完全符合要求。“我們每月需要五千件，能不能保證供貨？”技術負責人問。
“沒問題。”李誌強拍著胸脯保證，“我們的設備精度能達標，產能也跟得上。”
可合作剛啟動一個月，問題就出現了。機械廠生產的零部件雖然精度達標，但材質的耐磨性不足，部分零部件使用不到一個月就出現了磨損。產業園的企業提出了異議，要求要麼改進材質，要麼終止合作。
李誌強急得滿嘴起泡，他帶著磨損的零部件跑到產學研基地，找到材料學專家。專家經過檢測，發現是零部件的合金成分比例不合理，導致耐磨性不足。“我們可以幫你優化合金配方，但需要調整生產工藝。”專家遞上優化方案，“添加一種新型合金元素，同時調整熱處理溫度，就能提升耐磨性。”
調整生產工藝需要更換部分設備配件，還要對工人進行重新培訓。李誌強毫不猶豫地投入資金，采購了新的配件，邀請專家駐廠指導。工人們放棄了休息時間，跟著專家學習新的生產工藝，經過半個月的調試，新型零部件終於生產出來了。耐磨性測試中，零部件的使用壽命提升了三倍，完全滿足了產業園企業的要求。
“以後我們的零部件，就定點從你們廠采購。”產業園的技術負責人握著李誌強的手，“不僅是我們，我還會把你們推薦給其他企業。”
轉型企業間的協同效應越來越明顯。紡織廠給盛達科技供應包裝麵料，盛達科技的電池產品給德意誌產業園的企業配套，機械廠為產業園生產零部件，形成了一條完整的產業鏈。市委辦公室裡，張揚看著最新的產業鏈圖譜，紅色線條將傳統轉型企業與新興產業企業緊密連接，形成了一張密密麻麻的合作網絡。
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