給公司主要人員開完會下達新的指示後，王銘洋的心思轉到了電動自行車的電路改進上。
他前些天可是答應了機械加工廠的韋方要給自行車的電路做升級的。
靜心梳理一下思路，王銘洋腦子裡很快有了個大概，去倉庫那邊挑挑揀揀的拿了些電子元件，他就回到自己的辦公室乾活了。
對著電腦打開電子電路設計軟件，王銘洋唰唰唰的很快劃拉了個電路圖出來，根據預想好的設定，一頓操作輸入各種元件型號參數。
超級大腦就是強悍，沒費多少腦力，新的電路圖就做好了，隻用了王銘洋一個下午。
晚上，王銘洋加個小班，拿著電烙鐵就把實物做出來了，估摸著明天可以測試，他還順便給控製程序修改了一下代碼。
這回的電源管理電路係統，增加了更多的熱敏傳感器，提高電池溫度探測準確率和反饋信號，一旦情況不對，馬上切斷電路。
這可是關乎人身安全的問題，不能馬虎。
除此之外，王銘洋新還加入了能量回收模塊，可以讓車子進行動能回收，提高續航。
第二天早上，王銘洋拿著電路板直機械加工廠找到韋方：
“老方，你安排廠裡工程師裝車先測試，測試通過的話，就可以定型生產了。”
“好的，王總，我這就去安排。”
想不到老板的效率這麼高，這個新的電池管理係統這麼快就研發出來了，還帶有能量回收功能，這次我看你們這些模仿者怎麼跟。
接過老板遞過來的五塊板子，韋方喜滋滋的離開了。
話說韋方在機械加工廠廠長的位置做的挺不錯，能夠發揮主觀能動性，積極帶著新招聘來的工程師開發出來好幾款產品，檔次有高有低，市場反應良好。
整個機械加工廠現在不用王銘洋花太多的精力，日常運營穩中向好，源源不斷地給公司帶來利潤，廠房裡也添加更換了一批最新的設備。。。
工廠那邊的事情暫時告一段落，王銘洋又回到了科技園公司總部上班，天天跟研發部人員待一起忙活。
一段時間下來，隨著細分的研發項目增多，王銘洋發現自己這個技術總監要處理的事情也越來越多，人手顯得有些捉襟見肘了。
沒辦法，他隻能加大人員招聘力度，甚至開始讓公司裡的工程師聯係以前的同事，看看有沒有近期要換東家的。
就連姐夫也被王銘洋忽悠著去找老同學敘舊。
畢竟是華清出來的人，技術實力還是很強滴，這些可都是公司緊缺的人才，王銘洋眼饞得很。
無奈郭彬的大學同學中出國的太多，一圈問下來也隻是聯係上不到十個，隻有兩個願意答應來極智科技試試，不合適的話就走人找下家。
要不是郭彬跟他們說公司自己弄了個手智能機操作係統出來，這兩個鑽技術眼裡的老同學還不願意過來試呢。
花了一大筆錢，人才網那邊也是幫忙找了幾個技術相對厲害的人過來麵試。
公司職位offer都已經發出去了，最後來報到上班的還不到一半，隻有四個，其他的估計是看不上王銘洋這個年輕老板或者這個小公司，也許兩者都有。
對技術要求沒那麼高的碼農和硬件工程師，王銘洋倒是招到了二十多個，公司一下子增加了差不多三十多號人，薪酬方麵的支出突突突漲了一大截，掌管財務的王銘玥已經忍不住提醒弟弟好幾次要注意收支平衡了。
不過還好，公司現在業務一直發展得不錯，日進十萬金都不止，要不還真有點壓力。
為了讓新來的人員更好更快的融入集體，給自己創造效益，王銘洋用起了參加管理專家講座時學來的套路，搞團建。
組織大家一起去爬梧桐山，去大小枚沙，一通吃喝玩樂下來，大家的關係果然融洽不少。
人多力量大，有了新的牛馬加入，各項目的進度在接下來的日子裡，總算有了大力出奇跡的跡象。
全觸摸屏的極智04手機研發進度明顯加快，特彆是新來的人員看到同事們拿到數目不菲的極智03研發獎金後，把自己的血條都打滿了，就連那幾個高端技術人才也決定留下來。
這讓王銘洋笑得合不攏嘴，馬上讓他們轉正擔任真正的小組項目負責人，獨立帶隊在自己擅長的領域搞開發。
非常時期，得用非常之法。
為了讓全觸摸屏的極智04手機能更流暢的打開oq空間，甚至是oq空間裡麵的摘菜遊戲。
王銘洋帶著大家把oq程序優化了再優化，甚至還親自帶李美華和律師去oq公司談了合作授權事宜。
小心沒大錯，省得像某人那樣，把珊瑚版oq搞出來大受歡迎後成了被告，被送進有關部門吃飯。
相對於現在的龐然大物oq公司，王銘洋的極智科技隻是個名不經傳的小不點。
想著不用花自己一分錢就有人幫推廣oq軟件，oq公司的負責人那是相當的樂意。
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