“靠，老王你個工程太牛叉了，讓我熱血沸騰，我決定甩開膀子你乾了，事成以後，咱也是在族譜裡單開一頁的主，哈哈。”。。。
有人帶頭，很快大家都發表了願意跟隨王銘洋“再次創業”的決心。
要不是眼前的這個人，自己還是普通的打工一族呢，如今，已經實現了財富自由，有往更高層次衝擊的機會，何樂而不為呢？
統一思想後，接下來的幾天裡，王銘洋和大家連續開會，為以後夏島的建設發展出謀劃策。
“如今，島上的建設做得挺不錯，各種生活設施也相對完善。
是時候著手把公司的一些部門跟人員遷移過來了。
以後，夏島可以作為我們的研發中心和總部，生產中心依然放在國內。”
“國內的員工不會個個都同意公司安排來這裡上班吧，故土難離啊。”
“那就采用高福利政策，不敢說員工百分百會接受調派，隻要有三分之一的人過來，能夠讓這邊運轉起來就行。
後麵的，可以再慢慢招聘。
隻要我們舍得花錢按全球最高標準修建實驗室並且提供足夠的實驗資源，肯定能吸引一批人才過來。
那些出國留學後回國發展的研究人員，也可以成為我們的目標。
國內科研機構某些不良的習慣和潛規則，並不是人人能適應的，特彆是現在的年輕海歸一代。
他們想要施展心中的抱負，我們就給提供條件。把他們吸引來夏島，總比他們再去國外為歐美人效力好。”
“可是一個城市，光隻有科研和管理人員不行啊，還得有普通民眾，要不就沒有生活氣息了。”
“夏島附近，隻有三個小島，但離這裡兩百多公裡外的地方，有二三十個小島，居住的都是土著，他們一樣以部落的方式存在。
那些人的生活水平雖然比這裡的土著高一點，但依然很低，食物照樣匱乏。
我們可以開通航線讓船隻往返於夏島跟這些地方。隻要宣傳得好，在經濟文化和科技實力遠遠超出的情況下，相信這些群島的居民，會羨慕和仰望我們，最後被吸引來夏島。
到時候，我們可以提供給他們工作和更好的生活，時間一長，他們就會申請入籍，留下來了。
夏島現在那些已經入籍的凱洛島部落民眾，就是這麼來的。”
“可我們的人太少，到時候來的原住民太多，怕不好管理啊，”有人提出了疑問。
“這個問題不難解決，我們可以從國內公司調一批安保人員過來維持治安。
綜合管理處控製著島上的食物和生活物資供給，他們隻要給我們工作就能得到比以前好上幾倍的生活，不會亂來的。
況且，在部落民眾的認知裡，部落酋長就是他們的王，有著巨大的權威，給他們提供庇護，他們服從酋長是天經地義的。”
“嗯，我同意王總的觀點，以動物和人類的天性，個體都是慕強的。
夏島的經濟文化科技對他們來說都具有碾壓性的優勢和吸引力，這會讓我們在無形之中擁有強大的軟實力，這也是取得話語權優勢的一部份。
當然，為了阻止最壞的情況出現，我建議給安保人員配備木倉械，安保人員來夏島之前要做背景調查。”
“隻有國內退伍的軍人才能來夏島，他們的責任心和紀律性是最強的。”
“也許，我們可以在人型機器人方麵做點文章，為島上的安保加上一道保險。”。。。