托馬斯點點頭，又搖搖頭，讓布萊斯十分的迷惑。
這是什麼意思？
托馬斯回答道。
“漁威確實從龍國各院校招收了很多研究人員，但他們招收的，都是一些剛畢業大學生，和十分年輕、沒有經驗的研究人員。”
“其他經驗豐富的教授，在漁威屈指可數。”
這個情況，也是令cia十分的疑惑。
新產品新技術的研發和創新，是需要專業的人才來實現的。
漁威招收年輕的研究人員無可厚非，但不大量招收有經驗的教授、專家，那他們的新技術新產品從何而來？
靠剛畢業的大學生，沒有經驗的研究人員？
完全不現實！
但事實就是。
cia費儘手段，打探漁威內部人員的情況。
占比最多的就是一線普通農民工和大學生，以及沒有太多專業經驗的研究人員。
老教授、專家等，總體算下來，不超過兩百個。
布萊斯徹底驚呆，情緒有些失控，大聲嘶吼道。
“絕對不可能！”
“你剛才也說了，漁威幾乎每隔一年，甚至半年，就會有一款新的產品問世。”
“更新迭代的速度這麼快，要是沒有多個成熟的研究團隊在，是絕對辦不到的。”
他感覺到自己的失態，穩穩心神，補充了一句。
“除非他們暗中有人相助！”
“或者說，漁威的老板是個天才，這些產品都是他之前親手設計的。”
“如今有了資金後，一個一個開始實現！”
說完之後，他自己都笑了。
“第一個猜測，可能性很高。”
“第二個，你聽聽就行，完全不可能。”
“一個人的精力是有限的，就算是天才，也絕無可能做到這個地步！”
李陽能夠把一個瀕臨破產的公司，發展成現在和龍國軍方搭上關係的成熟民營企業，他的確有些本事。
但這也僅僅體現在他有經商頭腦。
至於搞研發搞科研。
一個二十多歲的毛頭小子，還是一個沒有經過深入專業領域學習的大學生。
隻怕連一些基礎的專業術語都看不懂。
布萊斯曾經了解過龍國大學階段的課程，以及他們大學生的學習情況。
發現現在龍國的大學，尤其是本科及以下階段，完全偏向於理論，而實踐方麵，少得可憐。
甚至於很多高校的講師，上課的時候，就是照著ppt念，毫無自己的教學理念，以及學術思考。
這也使得龍國本科階段的大學生，很多都如行屍走肉一樣，跟著老師的節奏走，無法發散性的去學習其他課程，或者探索更高深的知識。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！