這就是“人抬人出偉人，人踩人出小人”的道理。
一個單位氛圍好，同事關係融洽和諧的話，遇到提拔了，替他人抬抬轎子，等彆人上去了，就有位置空出來，自己自然也能上去。
而一個單位如果氛圍差，都想把人扯下來，那就變成死水一潭，大家都彆想進步。
這次薑家池派出所大獲全勝。
民警也開心：有前途，有集體三等功，還有獎金，氣氛自然融洽。
這種情況下，徐飛的公示期很快就平穩度過了。
但他也隱隱感到了一股暗流。
陳文上任之後，沒有按慣例先和指導員談話，反而先和長期養病的副所長謝琪聊了許久。
按道理作為一二把手，他們兩之間的關係，將決定整個所是否團結穩定。
所以一般所裡的指導員和所長，關係不說親如夫妻，也起碼麵上要過得去。
但徐飛低估了陳文的心高氣傲。
他也不打算低頭，也不主動去找陳所長彙報。
在他看來，同樣作為年輕乾部，陳文已經難以扭轉對自己的印象。
此時服軟，反而容易讓人把他當作軟柿子。
官場不是一個講仁慈的地方。
你表現的弱勢，自然有人會踩你，整你，不把你當回事。
所以該強硬的時候，就得頂住。
特彆是剛任命的現在。
彆看薑家池派出所是個小單位，還是有不少人在觀望，都知道這一二把手都是年輕乾部，會有一場好戲。
都等著看最後誰會勝出，才會決定站在哪一邊。
…………
任命後，徐飛搬進了陳文之前的辦公室。
兩人平日很少交流，見麵也就點頭之交。
工作上目前算是楚河漢界，涇渭分明，還沒有太多摩擦。
如今他已經不再擔任辦案中隊中隊長的職務，所裡空了一個位置。
徐飛本想提拔副隊長廖家標代替自己。
他上任之後的第一件事，就是向所長陳文建議這事。
畢竟廖家標跟著自己這幾個月，有苦勞也有功勞，做事做人都不錯。
從副隊長提上去也理所應當。
可沒想到，卻被陳文否了。
陳文對徐飛態度看起來還是很客氣，表示廖家標確實不錯。
但是太年輕了，需要曆練，他已經決定讓一名老民警葉超當打擊中隊長。
對於的決定。
徐飛不好反駁。
但接下來，更大的矛盾在悄然發生。
…………
十月初，到了每年國慶的重大安保期。
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