蘇木沉默。
一組和二組本質上是沒有區彆的，這是他在公司一直強調的事情。
但這就跟玩遊戲一樣。
玩輔助和玩C位的，一把遊戲贏了，幾乎所有人都會本能將視線聚焦於發揮不錯的C位上，幾乎沒有人會去關注輔助給對方帶來各種壓力。
這種想法，蘇木也改變不了，也聽得出來趙霽和卓君的意思了。
這紀錄片想要拍好，確實得換人。
“這樣好了，起一個臨時的攝製組，趙霽你擬一個名單，導演還是讓李瀾來，可以吧。”
“我沒意見。”
趙霽無所謂。
她覺得這片子還挺有意思的。
如果可以的話，她還想拍個關於模特生涯的紀錄片，想想就覺得有意思，彆人隻能看到模特的光鮮，哪兒能看到模特背後的努力。
台上一分鐘，台下十年功。
這句話用在模特身上也不例外。
“卓君呢？”蘇木又問。
卓君也沒意見，換人隻是擔心在拍攝途中出現問題，萬一有什麼矛盾就不好了。
他是個爛好人。
專程來找蘇木也是不願意這件事情在公司裡麵被當麵說出來，還有趙霽在，趙霽是公司的主心骨，至少在女同事那邊威望很高，有她在的話，事情萬一被人看出來，也不至於有人有什麼不滿。
這樣就好。
……
分組事宜是隔天才有了消息的。
趙霽晚上給了分組名單，蘇木斟酌之後，改了其中兩個人，最後以他的名義發到了工作群裡。
工作變動在工作當中是很正常的事情。
但像這樣把一組和二組的人混在一起的，還真是公司成立以來第一次。
不知道有人會不會發牢騷。
比如說，一組的人。
這些事情不用蘇木去管，趙霽他們不是吃素的。
一個公司之所以有小領導，就是這個作用的，要不然他們憑什麼比普通員工領的工資更高。
可話又說回來，一些小領導似乎沒有作為領導的自覺。
覺得成為領導是自己能力的體現，覺得比其他人更強，所以才能成為領導，而在成為領導之後，有了這種想法，便會把玩手中權力，想方設法在權力範圍內以權謀私。
實際上，給予權力的並非是權力的更上方，而應該是權力的底層。
一件工作可能會需要全體員工的努力，而如果其中有人劃水，或者說有一大半人不乾活，那這權力，便也不複存在了。
總之，分組之後，總算安生下來了。
卓君還特意給蘇木發消息說了一次，至少再度開始拍攝的時候，少了一些不和諧的聲音了，可能是因為還都沒有混熟的緣故吧，等混熟之後，這邊大概也要拍完了。
紀錄片嘛。
台詞加上一些片段和內容，幾乎不用特彆花裡胡哨的拍攝方式，也難怪一組的那幫人會覺得沒有技術含量了。
但這部片子的立意不一樣。
傳播正能量？
蘇木原來的想法還真不是這樣，老實說聽到“正能量”這三個字的時候，心裡頭還覺得怪怪的。
管它呢。
先拍出來，拍出來再說。
反正就算再滑鐵盧，也不會比那次拍《地圖》那個更慘吧。
《地圖》算是自拍攝以來數據最差的一部片子了，可能是完全沒搞清楚受眾是誰，隻是腦子一熱就拍出來了，雖然也有人看，口碑也不錯，但完全不如此前的幾部片子。