“舉例子的話呢？”
“比如我之前在江城任職的一家公司，隻因為APP的一個功能優化，市場部早就發現問題，在內部卻走了幾個月的流程，這也是後麵我離開那家公司的原因。”
羅俊青說著，繼續道：“還有就是部門之間的競爭，比如之前有一個技術部門的排期問題，因為各個部門都有自己的kpi，技術部門有的時候會以排期已滿的理由拒絕。”
“投資方麵呢？”
“投資方麵因為有許多公司都會投資，導致了所投資的公司資源的浪費，亦或者是其他的原因重疊了，還有溝通上的麻煩。”
羅俊青說著，繼續道：“比如我知道，有一些投資的公司，需要的供應商我們內部就能解決，可是最後卻需要尋求其他的供應商供貨，原因就在於內部的供貨，有時候會變得麻煩。”
“這些是現在遇到的問題？”
“有一些我已經看到端倪了，還有許多是我之前在其他公司工作的時候，所發現的問題。”
羅俊青如實的說著。
楊楓聽了，若有所思的樣子，道：“這是個問題，確實也需要解決，我們公司才剛剛組建幾年的時間，沒想到已經開始出現這些毛病了。”
“我們公司的時間雖然短暫，不過因為擴張實在是太快了，很多毛病也就顯露出來，目前我也在著手解決，但因為很多原因，所以……”
羅俊青有些沒有辦法繼續說下去。
因為很多公司之間的協調，還是需要楊楓拍板的。
比如翡翠公司的股權這些。
楊楓也明白羅俊青的意思，道：“我看這些東西，都得有非常明確的內部章程，留下模糊的地方容易麻煩，到時候你負責擬定這個。”
“是，這個目前我們已經在準備了。”
“嗯，比如很多流程，是可以下放的。”
楊楓說著，繼續道：“一部分權力，下放給中基層，比如低於多少錢，就不要老彙報到上麵去，減少流程。”
“是。”
“還有就是開會這些，要有明確的規定，比如一周隻允許開固定次數的會議，每次會議的時間不允許超過兩個小時左右。”
楊楓說著，繼續道：“每個人在開會之前自己準備好要說的東西，簡練一些，不要讓那些人把其他公司的毛病帶過來，動不動就長篇大論的，如果規定的時間沒有講完自己要講的東西，那就是他們能力問題。”
“是，這些建議都非常好。”
“還有就是下麵對上麵彙報，或者是對下麵傳達的也要簡潔，原則上不要超過太多的字數或者是篇幅。”
楊楓簡單的說著一些自己的想法，又笑著道：“我以前上班的時候挺不喜歡這些的，現在看來許多障礙確實是人為出現的，所以若是有一些不合理的地方，你也可以提出來。”
“不，楊先生您這個一看就是對於這些觀察非常細致的人。”
羅俊青笑著，道：“您說的這些，我們一定都會記住的。”
“嗯，除此之外就是公司和部門的事情。”
楊楓提到了重點，道：“我想要合並一部分公司。”