我潛意識覺得她不可能聽不明白，她就是在故意胡扯。
“咱們是計件工資，我也大概知道你們每個人的工資狀況，說實話，按照大家動手能力，其實你們每個月工資都差不多的，我也和主管商量過，儘量讓大家有多的做。
以前還沒這個廠子，我的規模很小，那個時候我招過來的工人，才九百塊錢的工資，細數下來也是去年的事兒，但你們現在幾乎都是這個價位翻倍吧？
當然這是你們勞動所得，我隻是想說，倘若出了這個廠子，你們去做什麼一個月在貴州的境地，在離家不遠的同時能掙這些錢？
我還是那句話，就算再好的規章製度也會存在不能平衡的矛盾，而這樣的矛盾往往就來自於人的內心，如果要糾結，所有的公平所有的規章製度都不足以製衡人類。
人家有一千萬，一個億，我沒有，我每天得想著開出去這麼多工錢，這麼多開銷，前段時間咱們才把這個棚擴展，大家有目共睹，這也是幾十萬花出去了，如果要比壓力，在座各位怎麼都不會比我大吧？
痛苦和不平衡總是來自於比較，這是人之常情，但我希望大家儘量不要局限於此，不要把自己現在這個困境中，因為你們每個月還在掙工錢，你要比就對比一下在家裡掙不了錢的日子。
說難聽點，如果這件事你們調解不了，對我而言就是開除，重新找人的事兒，但是，你們原本該掙的錢也就沒了。你說說，誰的損失大？”
她不說話。
我又說年輕那個姐妹。
“你也彆想太多，這件事，你們都給我個麵子，之前的就讓它過去了，誰也彆再去揭開，之後各自做自己的，孃，你也彆再自作主張去做人家的，這事兒就過了，大家齊心協力好好掙錢，如何？”
“……你是老板你說了算。”
“行，那就這樣。好了，差不多到飯點兒到下班時間了，大家散了吧。”
後來我又找了主管和剛剛那個姐妹說話。
我對這個妹子印象還可以，不知是不是年輕人相對好溝通，重公平。她說的話我都認可。
人不能把家庭壓力帶到工作氛圍中來賣慘。
一來，我是針對這件事和主管聊一聊，有人做事兒慢一點兒，有人乾的快一些。計件差就從這兒來。
所以會有人心中不平，這也是常態。
主管大致給我分析員工動手能力，這個從工資表就能看得出。
理解大家的同時我也得看自己的出貨量需求。
我讓主管放開出貨總量，反正貨就在那兒，誰有本事做誰就去做。各憑能力。
主管也覺得可行：“反正保質保量，不管領的多還是少，質量過不去也過不了關。”
“試行一段時間。如果沒什麼問題，之後就按照這個來。主要是多觀察大家動向，有矛盾要第一時間出麵化解，溝通。”
“是這樣，會注意的。”
然後我支走主管，單獨和那個姐妹談話。
我給她倒茶。她說不喝，緊接著又問我：“老板，今天給你添麻煩了，你……如果有什麼話可以直接和我說的，要是也覺得我做的不對的話，那我也沒什麼需要解釋的，當然，開除也沒話說。”
“喝口茶再說。哪裡有這麼嚴重？”
這個女生說話和我還有些像，直接就戳破窗戶紙，不打啞謎，也不扯七拐八。
她埋頭喝了一口茶。
“其實我們倆歲數差不多，你二十八歲？”
“對頭。”
“我就大你三四歲。之所以找你過來單獨談，不是覺得你有多大的問題，而是咱們歲數差不多，想的也都一樣。開除說不上，我倒是喜歡你身上這一股子公平又當仁不讓的勁兒。
你覺得剛剛我和主管提的那個意見怎麼樣？”
“挺好的。本來之前的模式也都差不多，那個是我自己拿過來準備慢慢乾的，是真的恰巧有點事兒耽擱了，我孩子生病發燒，家裡人帶到醫院，他們對什麼過敏源之類的不是很了解，也是有點找我茬的意思，就覺得我在這邊上班沒有照顧到孩子，和他們扯了幾句就耽擱時間了，但我肯定能做完的。
算了，這些都是我自己的家事，老板，總之給你添麻煩了，不好意思。”
“我也是個媽媽，明白你的感受。嗯，今天這個事兒你也彆太計較，讓它過去，但我有彆的事兒想請你幫忙。”
“老板你還有什麼事兒需要我幫忙的？”
她有點驚訝。
我舉杯示意和她碰。
她立馬授意。杯子一碰我便和她說我心裡的想法：“是這樣，我今天聽你說話，覺得你是個蠻不錯的人。說話呢也相對公平，站的穩角度。
工廠人雜事兒多，有些話傳到我的耳朵裡是經過加工的，所以我一直想找一個能說實際話的人幫我看著點兒。
咱們歲數相差不大，叫你一聲妹子你沒意見吧？”
“哎喲老板，沒意見沒意見，隻要你願意，我倒是願意的。跟你稱姐妹是我的幸運。”
“好，那我就叫你妹子。咱們留個電話，日後廠裡有什麼事，或者你覺得有什麼不合理的，你給我打電話，告知我一聲，可以嗎？”
“當然沒問題。”
我給她報電話，她存上了。剛說到這兒王浩打電話來，妹子眼神示意後出去了，我一人在茶室。
“這麼快就傳到你耳朵去了？”
我問他。
“師傅跟我說的，說你還沒上車就折回去，怎麼樣？有沒有事？”
“放心，就是一些小矛盾，現在已經化解了，我準備上車後路上給你打電話的，你先打過來了。”
“沒事就好。那你處理完就回家，趁早，太晚不安全。”