破格理由：
完成運維知識庫核心架構設計；
推動運維標準化項目，半年內實現團隊降低成本32%，效率提高14%。
生效時間：2015年9月1日
原桌麵雲和係統運維中心經理朱然（工號：00023871）因個人原因申請退休，職務自然解除。
生效時間：2015年9月1日
四、應用支持服務共享中心下屬五級部門主管任命
以下人員向應用支持服務共享中心經理徐雙龍彙報，生效時間：2015年9月1日
趙宏明（工號：00135672）調任IT服務部主管；胡卻敢（工號：00144563）調任OA支持部主管；王銘（工號：00143745）調任ERP銷服領域支持部主管；徐璐（工號：00153481）調任數據庫支持部主管。
簽發人：鄭非
簽發日期：2015年8月20日
（注：本文檔通過華興內部電子流係統同步下發，紙質文件蓋有華興技術有限公司公章）
附件：
新崗位職責說明書（21級M3任職標準）
全球網絡加速項目成果簡報（機密級）
（本文件最終解釋權歸華興技術有限公司人力資源部所有）
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陳思雨兩眼放光，轉頭看向一邊還在吃飯的陳默，“師傅，求罩！！”自己師傅居然又升職了，15級開始連續三次破格提拔。
她還記得剛入職的時候，師傅還隻是15級的高級工程師啊，誰能想到對方竟然是2年升6級的神仙。
穩了穩了，實打實的三級部門部長，整個華興集團公司的運維一把手。
頂頭上司胡笳也升職當了另一個四級部門經理。
就連新調任應用支持服務共享中心經理的徐雙龍徐總，誰還不知道最近半年來他跟陳默好到就差沒同穿一條褲子了。
陳思雨差點沒喊一聲“還有誰！？”，身體裡該死的躺平基因又開始活躍。
對麵的舒丹丹也是滿臉笑容，她是為數不多知道胡笳一路走來特彆不容易的人，也是真心為自己閨蜜感到開心。
沒錯，她們倆不止是同事，還是閨蜜，在鵬城的時候一直都是兩人合租在一起。
她無數次看見胡笳吃過晚飯後還在家忙工作，甚至她有幾次晚上起夜的時候從門縫裡看見書房的燈還亮著。
每當這個時候她就會勸對方說太晚了先休息，要不明天再弄。
而胡笳卻總是一邊感謝她的關心，一邊不為所動，素顏也很精致的臉上確實堅定和倔強。
這就是比你優秀的人還比你更努力，所以隻有15級的舒丹丹一點也不嫉妒閨蜜已經破格提拔到了19級並且擔任了四級部門領導。
舒丹丹自問做不到，她也堅定的認為自己閨蜜配得上這一份升職和榮譽。
她旁邊的張福全心裡有些複雜，首先高興是毋庸置疑的，陳默更進一步了，自己的大腿更粗了。
三人組中的胡笳也升了，他也是有些羨慕的。
之前陳默是有找過他談話的，先是問他最近的工作情況，他倒是沒半點隱瞞，好的不好的都跟對方說了。隻見陳默當即點點頭表示認可，又告訴他後續工作中有兩個重點：第一是注意培養團隊裡麵能獨當一麵的好苗子，第二是讓他自己多關注一下基礎架構和網絡的一些邏輯和技術。
那天張福全是有點懵逼的，心裡隱隱有個猜想但又完全不確定。
今天看完人事調整才恍然大悟，估計是默總早就知道自己要升職了，想把基礎架構和網絡支持中心經理的位置扔出去但又一時半會兒找不到合適的人。
而自己無論是資質、努力程度和工作業績都不如胡笳，對方的破格提拔都尚且很勉強，那自己更是想都彆想。
他又把任命再看了一遍，總算是看懂了陳默的布局。
默總自己升職IT運維支撐部的部長就不說了，把徐雙龍調回來簡直是一步好棋。
徐總本來就是從IT運維支撐部走出去的，算是老IT運維了，本身在部門就有一定威望。
能力強不說還知進退，不然你當他為什麼能參與到全球網絡優化攻堅項目裡麵去。
徐總目前管理的東南亞區域IT也是四級部門，但同樣是四級部門，差距很大。
陳默留下的應用支持服務共享中心，華興員工就已經超過了260人，滿編280人，下屬10個五級部門主管，外加300多號外包員工。常住地：蓉城。
而東南亞區域IT，不到10個人的配置，還有10幾個人的本地外包員工。常住地：吉隆坡。
這道選擇題對於一個老家長安的西北漢子很好選吧？這特麼就不是選擇題，是明白著給的獎勵好吧。
整個三級部門中最大的一塊給了徐雙龍，陳默肯定放心。
而再通過破格提拔的方式把胡笳推上位，又抓穩了三級部門中的第二大四級部門。
而基礎架構和網絡支持中心這邊暫時陳默兼管著，按照對方的布局，自己年底升18級以後，就會交給自己。倘若自己不爭氣...
我擦，張福全分析完後忽然覺得今年的績效格外重要了。
他清楚的知道，目前所有五級部門主管算上他要是有多人都成功升到18級，那這個四級部門經理的位置肯定是他的，但要是他升職失敗而正好有人升職成功了。
那這一個蘿卜一個坑的玩意兒，不可能一直等著他...