蘭開芹記得自己在“心聲社區”裡看到的一篇名為《致新員工的一封信》的熱帖：“在華興，奮鬥是唯一的出路。那些抱怨的人，終將被淘汰。”
她跟同期進入的同學分享過，對方覺得她被公司洗了腦。
但蘭開芹不想和對方爭辯，她相信自己才是對的。
因為她剛進公司的時候就仔細觀察過，領導先放一邊不談，公司裡最基層的員工隻要加入公司超過3年的，幾乎人人都能開上十到四十萬的車。
在她眼裡，邁騰都已經很好了。她讀初中那會兒，邁騰屬於是縣裡的大乾部的專屬座駕。
“簽了協議，年終獎就能拿更多嗎？”坐在角落的男生突然舉手，他的聲音顯得不是特彆自信。
“是陸中偉...”她認識對方，跟自己一樣是農村裡走出來的娃，同樣是什麼都沒有，唯有靠自己一雙勤奮的手...
台上的王明燦下意識看了看坐在最後一排的幾個領導一眼，見陳默幾人都沒反應，於是推了推眼鏡：“根據過往數據，奮鬥者的平均年終獎是普通員工的2.3倍。去年研發體係的奮鬥者最高拿到了28個月工資。”
陳默就靜靜的坐在最後排，看著前麵的新員工陸陸續續離開。
他知道，這份協議將篩選出真正的奮鬥者。
有些人會因此飛黃騰達，有些人則會在重壓下崩潰，更有甚者會化身黑子瘋狂謾罵。
他現在還沒有資格去質疑或批判這個協議的合理性，他也僅僅是華興這個大機器上的一個零部件，自己也隻能在這個規則下去生存。
他憑什麼去改變一個十幾萬人的大型科技企業的企業文化，憑他是重生者還是憑他臉大？
在這裡沒有對錯，隻有適不適合。
就連他自己不也是國慶節期間陪家人陪一半就去工作了嗎。
陳默前腳剛進辦公室，正準備關門的時胡笳也跟了進來，“剛剛看了王明燦的給的數據，這次新員工的簽約率達到了87%，比去年高了12個百分點。”
陳默笑著點頭：“很好。晚點我會把名單給到各部門經理和主管，讓大家加強對奮鬥者的培養。”
胡笳轉身離開時，有點猶豫的看向陳默，最終還是開了口。
“你說。”
“我想要那個蘭開芹和陸中偉。”
好家夥，胡笳自從進了管理序列以後，總是這樣看見啥好菜都第一時間往自己碗裡扒拉。
“蘭開芹可以給你。你明天去找周曉楠，讓她協助跟HR對接把蘭開芹轉到你那邊。”陳默自然不會傻到問為什麼，他和胡笳在華興這麼些年，當然知道哪些人適合這片土壤裡開花結果。
剛剛在場大幾十號人，為數不多當場就簽下了協議的人當中蘭開芹又是最快提交的。
這姑娘有股子狠勁在身上。
晚上六點十分。
“看見咱們部門裡麵灰色標注的項目沒？”食堂東南側角落，李子涵對著同批入職的秦浩說道，一邊說話一邊用筷子戳著涼掉的麻婆豆腐，“上一期入職沒簽協議的王宇，現在隻能打雜了。”
秦浩望向隔壁桌。
那個曾在校園招聘筆試拿滿分的男生，王宇此刻正低著頭喝著這熟悉的南瓜湯。
看這慢條斯理的樣子應該是吃完飯就準備回家了。每個人的想法不同，追求不同，選擇自然也不同。
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