代海濤眼睛一亮：“這個好！三個人的鍋，不能光讓一個人背，壓力小多了。就算最後沒留住，跟家裡也有交代：‘其他兩個老板不同意，我也沒辦法啊！’妙啊！”
徐振宇緊皺的眉頭也微微鬆開了一些。
三人投票，確實能分攤掉絕大部分來自家庭的壓力。
而且，試用期給了緩衝和觀察的機會。
“第二條，”陳默繼續說道，“設立正式內推通道：我們三人，每人每年擁有七個正式‘內推’名額。內推對象，可以是你們認為有潛力、值得給機會的人才，但可能因為學曆、經驗等硬性條件卡在HR初篩環節的。”
“內推的優勢在於：HR會優先處理內推簡曆，麵試流程會適當簡化（比如減少不必要的筆試輪次），對於學曆、經驗的硬性要求可以有一定程度的彈性協商。但內推不等於保送，最終是否錄用，取決於用人部門麵試官的綜合評價和HR的背調結果，需嚴格遵守公司統一的錄用標準。”
陳默看著兩人，語氣帶著一種不容置疑的決斷：“這個方案，核心在於三點：第一，承認人情存在，但給它套上製度的籠子，設立明確的邊界和防火牆；第二，建立正規的、陽光化的替代渠道，把‘照顧’引導到‘發掘潛力人才’的正道上，減少暗箱操作；第三，明確權責，誰推薦，誰就需要承擔一定的隱性責任，也要付出相應的‘人情成本’，名額有限，用掉就沒了。”
他身體微微前傾，目光銳利：“最關鍵的是，把矛盾從你們個人與家庭的對抗，轉化為公司製度與所有關係戶的對抗。讓規則去擋子彈，而不是你們自己硬扛。”
辦公室裡一片寂靜。
徐振宇和代海濤都低著頭，反複咀嚼著文件上的條款和陳默的話。
這不僅僅是解決眼前麻煩的方案，更是一套立足長遠、平衡人情與製度的智慧。
“我沒意見！”代海濤率先表態。
他抓起桌上的簽字筆，在文件末尾“代海濤”的簽名處，龍飛鳳舞地簽下了自己的名字。
“默子，要說還是你夠雞賊，這辦法好啊。以後再有哪個不開眼的親戚找上門，我就甩這文件給他看。名額有限，先到先得，試用期考核，三人投票，愛來不來！”
徐振宇深吸一口氣，仿佛卸下了千斤重擔。
他看著那份文件，又抬頭看向陳默，眼中充滿了感激和一種如釋重負的輕鬆。
他拿起筆，在屬於他的位置，鄭重地簽下了自己的名字。
“謝了默子。”徐振宇的聲音有些沙啞，但透著堅定，“我知道該怎麼做了。”
陳默點點頭，也簽下了自己的名字，然後他便讓徐振宇將三份協議收攏。
規則就算是立起來了。
代海濤看徐振宇活過來了，總算是也放下心來，整個人都活躍了不少。
“默子牛逼啊，這麼好的辦法都讓你給提前準備好了。”他是發自內心的誇獎。
卻沒想到麵前的狗東西竟然在行雲流水得打著香篆，聽到他的話後隻是露出毫不在意的輕笑。
他下意識轉過頭看見徐振宇有些欽佩的眼神，立馬掏出手機，在備忘錄裡寫下：
陳默裝逼學技巧19：如果已經提前預判了困難並完成處理，一定要風輕雲淡。
幾天後，徐振宇老家。
徐母坐在沙發上，眼睛還是紅紅的，顯然還在生兒子的氣。
徐父板著臉看著電視，但明顯心不在焉。