鵬城華興總部B區3樓，客戶工程部辦公區。
午休時間，蔣若琪和張晚意兩個小姐妹照例湊在一起吃飯。
兩人入職華興已滿一年，早已褪去了新人的青澀，成為了客工部能獨當一麵的骨乾。
“若琪，快看內聘係統！”張晚意突然用手肘碰了碰蔣若琪，壓低的聲音裡帶著壓抑不住的興奮。
“陳總辦公室在招人誒！這次是兩個崗位，文書政策助理和綜合助理！”
蔣若琪聞言，立刻放下筷子，拿起手機熟練地登錄內部係統。
果然，在醒目的位置看到了那條招聘信息。
仔細閱讀著JD上的每一項要求，她的心跳不由自主地加速。
“服務集團常務董事陳默...”蔣若琪喃喃道，腦海中浮現出對方在巴塞羅那MWC上那個風度翩翩的形象。
這位在公司內部傳說紛紜、年輕有為關鍵還地位極高的領導，私底下人其實很好，哪怕是對待他們這些支撐MWC的最基層的員工。
當然，最重要的是“渡河項目主導者”、“數字技術BU總裁”、“車BG核心高管”這些光環，足以讓任何有事業心的華興人向往。
能進入他的核心秘書團隊，無疑是站在了離公司戰略核心最近的地方之一。
“要求好高啊。”張晚意湊過來，小聲念著。
“‘極強的文字功底’、‘政策敏感度’、‘出色的多任務處理能力和抗壓性’...還有這個，‘職業形象佳’...感覺就是為我們客工部量身定做的！”
她說著，眼睛卻越來越亮。
客工部的選拔和培訓本就極其嚴苛，成員個個都是技術、語言、溝通、形象俱佳的精英。
蔣若琪的文筆在部門裡是出了名的好，多次負責重要技術方案的對內對外宣介材料撰寫，邏輯清晰，文字精準。
而張晚意則以其細心周到、極強的親和力和協調能力著稱，是部門裡處理複雜客戶關係和內部協調的能手，形象甜美靈動，極具親和力。
兩人對視一眼，都從對方眼中看到了躍躍欲試的光芒。
“流程怎麼走？”蔣若琪問道，她雖然心動，但更關心實際操作。
“我研究過了。”張晚意顯然已經早就做過內部轉崗相關功課。
“內部競聘主要分幾步：第一，在線提交申請，上傳最新的內部簡曆；
第二，如果通過簡曆篩選，會接到HR或用人部門的初試通知，一般是電話麵試或者Welink視頻麵試；
第三，初試通過後，是用人部門負責人的麵試，可能就是林秘書；
第四，據說陳總可能會親自終麵；
最後，如果所有麵試通過，就是原部門放人、新部門接收，走內部調動電子流。”
華興的內部轉崗機製相對成熟，旨在促進人才流動。
但關鍵前提是：
1.員工符合新崗位的要求並通過麵試；
2.原部門主管願意放人（當然，通常隻要員工符合條件，且不是核心骨乾在項目關鍵期，主管出於員工發展考慮，一般不會強行阻攔。）；
3.完成工作交接。
“原部門這邊...”蔣若琪有些猶豫，客工部待她們不薄，直接提出離開，似乎有些不好意思。
“這有什麼，”張晚意倒是想得開。
“我們這是內部流動，又不是跳槽。