“這是我準備動手的事，我們明年是有大事情乾，也是非常大的挑戰。”
朱培培接過陳平波給的計劃書，上麵陳列規劃合並縣直部門的名單。
朱培培心中蹦起千丈風浪，知道陳平波會搞試點是想做大動作，但是沒想到動作會這麼大。
從基層往上改革是非常冒險的，也是非常容易失敗的，為什麼？
你縣裡邊把一些局給取消了，那你拿什麼去對接上級單位部門，上級單位部門下來了，你們哪些部門去接待？
又或者，你申請經費也是如此，你一個不相乾的部門，怎麼到上級那邊去申請經費？上邊不認怎麼辦？
如果是自上而下的改革那就不一樣了，從中央到地方統一的更換招牌，撤銷部門、合並部門，依然是垂直性管理。
朱培培看著陳平波堅毅的目光，還是向其詢問道。
“那書記想好了，怎麼解決對接上級部門的事了嗎？另外，裁撤下來的那些部門領導班子，您準備怎麼安排。”
領導班子，有些年紀大的還好說，但是那些年紀輕的人那怎麼辦，你要是把人裁撤到非領導崗位，那真的要鬨翻天了。
多少人辛辛苦苦熬到領導位置，誰會輕易放棄呢？
“這就要看我們紀委那邊的人了，他們從省委上邊下來摘桃子，什麼都不乾就想撈現成的，哪有那麼容易。”
省委下來的人，你要是不乾活那不好意思，我直接就上報省委那邊，直接打你小報告。
政研室的人現在接任人大主任兼紀委書記，政研室的不就是書記自己的人嘛，自己人自己不上，還要老子用鞭子抽嗎？
朱培培也是一驚，也是哦，我們這位書記背景也是硬的不行，怎麼可能會放過這麼好的苦力。
“那書記對於上接上級單位部門的事，你準備怎麼解決，以前是不是沒有想過裁撤部門，但是都是到這一步就無法繼續。”
解決對上對接的問題，確實是這次他改革縮減的首要問題，也是最核心的問題，解決不了這個事情，那一切都是鏡中花水中月。
冗餘的乾部群體，還可以用紀委去縮減一部分，另外可以直接讓他們競爭上崗，用輪席製度讓他們去咬餌。
但是對於上級單位，他陳平波怎麼弄，他又指揮不動上級單位。
“我們先合並，然後分出來處室，專門的處室來對接上級單位，但是處室的人員要標注人員數量，不能超標。
先這樣應付一陣子，等我們出來成效就上報到省委和國務院。
等越來越多的縣跟著我們一起搞，那上邊也會感受到壓力，跟著一起裁撤部門。
畢竟現在中央本來就有意縮減部門，我們隻是給上邊打個前哨站，給他們探路用的。
我可不是莽莽撞撞的瞎改革，那不是改革，而是撞槍口上。”
朱培培看了眼陳平波，這位縣委書記可是從超級部委下來的，對中央他熟的很。
但她還是感受到沉重的壓力，改革看可不是說幾句那麼簡單。