9月24日，這天是周四，明天就是拍賣會的日子，所以今天南開公司的職員們都主動地不進行午休，加班加點做準備工作。
由衛婧負責的競拍小組，在經驗豐富的張中華協助下，做了充分的準備。國家政策方麵是衛婧的強項，而市場方麵則是張中華最資深的地方，並且張中華有著衛婧沒有辦法比擬的業內人脈資源。
有這兩個人，南開公司基本上形成了一個黃金組合，可以說是夏城業內最強勁的團隊之一了。市場部和銷售部聯合組成的競拍小組，工作做得很紮實。
有人忙就有人閒，不是真的閒，是相對來顯得閒了許多，比如人事部。
按照方炎的指示，人事部已經停止了大規模的招聘活動。方炎的想法很明確，他要打造一個人員配置精乾的公司，將很多利潤較低的業務全部列入了外包的範疇，儘量地壓縮了編製。
所以，現在人事部已經轉入了正常的工作狀態，在招新方麵主要采取依靠獵頭公司挖掘高端人才。
相對來說，這個工作的量不大，但是卻是更加的考驗人事部門的能力水平。
這對在紅星建設集團董事局秘書部工作了一年多的小雪來說，問題不大。對於戴月這個更加資深的人事高管來說，就更正常了。
此時，戴月正在麵對著一份獵頭公司發來的簡曆，凝眉思索。簡曆上的主人叫做呂誌宇，是夏城華旅的銷售總監。夏城華旅是當地老牌的旅遊公司了，根基相當的紮實，並且是夏城本地第一批私營旅遊公司。
按理來說，這個呂誌宇已經做到了銷售總監的位置上，應該踏踏實實乾下去爭取上高層，沒有必要往獵頭公司投簡曆。
但是，人無近慮必有遠憂，尤其是在私營企業裡的人。給自己提前留一條後路，是再正常不過的事情。實際上，在夏城地區，除了極其重要的領域中還存在著國有公司，其他領域基本上都跟政府沒有任何關係。
夏城市府從1990年開始提出大社會小政府的概念至今已經三十餘年，行政不乾預市場這方麵做得是非常的好，全國之典範。走到今天，各行各業中，一定程度上政府隻充當了兩種角色：服務員、指導員。而不是市場的決策者。
所以，在高度自由化的市場中，所謂的鐵飯碗就徹底消失了。就連政府內部，這個框架都被打破了，更遑論企事業單位。
再一個，單就呂誌宇個人而言，他的想法代表了當前大多數精英的想法——關鍵還是待遇問題。誰不想收入更高，在發展前景一致的情況下。並且，實際情況是，很早之前，就傳出了青年旅遊集團以下簡稱青旅集團）要收購夏城華旅的新聞。呂誌宇這樣的舉動，恐怕側麵印證了此事的真實性。
戴月看著簡曆，自然而然地就想起了青旅集團收購夏城華旅的新聞。
想了想，她覺得這件事情需要向上報告一下。問題很簡單，如果青旅集團把夏城華旅收入囊中了，那麼對南開公司將是很不利，明天就是拍賣會了，在這個利潤以秒鐘計的時代，一個晚上可以發生很多改變局勢的事情。
戴月在這方麵的意識還是非常強的，她大步走到小雪的辦公室，敲了敲門進去。
“薛總。”
小雪抬了抬頭，“什麼事？”
戴月沉聲說，“你看了呂誌宇的簡曆了嗎？他是夏城華旅的銷售總監，獵頭公司向我們推薦了他。”
點點頭，小雪說，“簡曆上體現出來的還不錯，但是還是要具體了解一下才能做決定。”
“我想說的不是這個。”戴月說，“你還記得前段時間傳出的青旅集團要收購夏城華旅的新聞嗎？”
愣了一下，小雪皺起眉頭，她八成明白了過來，沉吟著說，“你的意思是，傳聞是真的？”
“八成是了。”戴月分析著說，“呂誌宇在夏城華旅乾了八年，他的履曆一大半都跟夏城華旅有關。我查了一下他在夏城華旅近幾年的情況，發展很好。目前還是副總的第一人選。他在這個時候同一獵頭公司找下家，恐怕內部是出了問題。”
小雪一下子重視起來，思索了一陣子，沉聲說道，“以他這麼深的根基都要找下家了，也就隻有被收購才能解釋了。青旅集團是央企，夏城華旅被收購之後，必然會對管理層進行大換血。這個事情，怕是確鑿的了。”
“沒錯。”戴月點頭說，“夏城華旅在本地經營了近二十年，無論是口碑還是脈絡，都非常的深。如果青旅集團已經完成了對夏城華旅的收購，恐怕會對我們的競拍很不利。畢竟相對來說，咱們南開公司是新企業，市府更加看好夏城華旅，他們做了很多典型的旅遊項目，是市府的重點關注企業。”
“地頭蛇，說的就是夏城華旅。”
小雪站起來，說道，“我去向老板彙報，你跟我一塊兒去，老板可能要聽詳細情況。”
說著就大步走出去，戴月心裡一喜，有機會在老板麵前表現，再好不過，當下也是暗暗感激小雪，她是一個懂得栽培下屬的上級。
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