偏偏選在哥大影視要開機的當天，一同開機，這不是純搞心態嘛。
哥大一直拖著沒開機，是因為簡·霍爾有野心，他想等六部電影都拍完，然後在1986年全部上映。
每兩個月上映一部，正好12個月，但凡這6部電影有一部獲獎，那哥大就是賺。
可以說，簡·霍爾在賭，賭李華麟劇本的含金量，可派拉蒙，華納，福克斯這三家公司，又打的什麼主意呢？
一個人想不通的事情，那就叫一群人來想，李華麟手下最不缺的就是智囊團！
拿起電話摁下內部號碼，電話接通，傳來月如有些慵懶的問詢：
“這麼晚了，有事嗎阿麟？”
李華麟也沒瞞著，將簡·霍爾來電話的事說了，並告知月如準備一下，後天陪他去洛杉磯。
月如聞言，當夜便召集了驕陽戰略規劃部的成員開會，以三大公司態度，微課題進行戰略分析。
戰略規劃部，是驕陽剛成立沒多久的部門，它直接服務於李華麟，月如，疤四，孫芳這樣的核心高層。
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主要負責：行業與市場研究、戰略製定與落地、風險評估與應對、數據與決策支持...等。
用簡單的一句話來概括，這就是智囊團，隸屬於驕陽核心高管的智囊團！
小公司做決策，大家湊一起研究研究，舉手拍板，提議就算過了。
但現在的驕陽，縱然不算什麼大公司，那手底下也養著幾萬人呢，還握著十幾萬中小企業的項目流動。
這時的驕陽，已經不是誰誰誰的一言堂了，而是開會前，管理層的每項決策，都要先經過戰略規劃部的分析。
目前戰略規劃部的人數並不多，隻有40人，正處於起步階段，雖然人少，但絕對是全英彙聚。
首先，李華麟利用自身的優勢，在哥大一些教授的推薦下，
先後邀請到經濟學，市場學，商學，商務分析學等，涵蓋了多個專業的畢業博士生，一共25名。
其次，又在艾倫?布萊克幾人的引薦下，高薪從德公司、麥肯錫公司挖來內部分析師5人，且自身工齡都在5年以上。
25名各自專業領域的博士生，加上5名經驗豐富的專業分析師，
再加上驕陽法務團隊抽調出的jennifereis，與9名從業5年以上的專業律師，構建了驕陽戰略規劃部的雛形。
後期戰略規劃部還會繼續擴建，但人才畢竟是稀缺的，不是想隨時挖，就隨時有的。
彆的不說，單就25名應屆博士生，就是李華麟“求爺爺告奶奶”，楞給忽悠來的。
高薪，安排各種節假日，送房子，送車，不限製人身自由，各種好許諾下，
就這，要不是李華麟身上掛著全美唯一奧斯卡雙獎標簽，又有藝術係的副校長力挺，
換個其他人來，想接連挖走哥大的博士生，想屁吃呢，彆說博士生了，研究生你都挖不走！
當晚，40名戰略部的成員，就以三大影視公司的態度，研究了兩個小時，不斷篩選和評估方案，確定了最終分析。
休息室裡，留聲機還在慢悠悠轉著，貓王的歌聲混著果酒香，讓人多了幾分迷醉，
李華麟靠在沙發椅上都快睡著了，待看到分析師們給出的結果後，嘴角勾起冷笑：
“嗯，行業間的競爭真是無所不用其極。”
“嗨，管他呢，他們鬨他們的，這把火一時半會燒不到驕陽，驕陽看熱鬨就好。”
將文件用打火機點燃，丟進青花瓷盆內，注視著它越燒越旺，最後燃成灰燼，
李華麟起身伸了一個大大的懶腰，向著床鋪走去，是時候睡覺了。
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