三天後，盛夏七月到。
周三上午十點。
福田區何其美總部，李哲正在張佳玲的獨立辦公室內，跟她聊著正事。
張佳玲說的第一件事，就是李哲上個月下旬提的大區命名問題。
“學長，八個大區的取名，基本都定下來了，以後公司在宣導中就會開始落實了呢。
這次的命名，我是將大區的個人意見和公司的推薦綜合了，最終的命名也得到了各位大區的認可。
比如施婉瑜那邊，她是十足的富家女，身份高貴，人又年輕漂亮，就叫牡丹大區。
你師父蕭瀟之前是職場精英，性情還蠻恬靜優雅的，就叫水仙大區。
許萌萌這樣的川妹子，她性格熱情奔放活力滿滿的，就叫杜鵑大區……”
對於張佳玲娓娓道來有理有據的陳述，李哲頻頻點頭，在對方細說完後，他豎起大拇指表示就這麼定了。
然後張佳玲開始說下一件事，她說平時有認真留意公眾號粉絲的文章留言。
那些體驗後給好評的自用消費者就不說了，許多中小代理最近都有反饋。
她們希望公司能針對消費者的高頻問題，給大家不定期的更新些a&q文檔，或者是設計些便於大家存圖的銷售小卡片。
李哲感覺大家的這個提議很好。
畢竟公司現在的代理商隊伍，除了少數之前就從事過銷售工作的人，其他的女代理基本都是銷售小白，自身的業務水平確實亟待提升。
不把代理商的業務水平提起來，直接影響的就是大家的收益和賣貨的積極性，同時也是影響的公司盈利。
想到這裡，李哲直接和張佳玲拉了個群，把蕭瀟、小青、薛婷婷、柳如燕、聶曉雅等這些老銷售精英，全都拉了進去。
他在群裡倡導了一點，希望各位牛逼的銷售大咖們，能積極配合公司的需要和調度，把銷售技能的陽光雨露，從自己小團隊的一畝三分地裡，分享到公司所有代理商這個大家庭裡去。
結果，李哲和張佳玲有些失望，大家主動配合的熱情並不咋滴，都表示忙、精力有限、顧自己團隊都有點顧不過來。
李哲明白，大家說的也是事實，他也不能怪大家現實小氣，以情動之不大行，他隻能以利誘之了。
和張佳玲好好商量了下以後，他直接和張佳玲去聯創辦公室了。
又將何琪柔和張大錘叫到一起討論了一陣，他“花錢雇講師”給公司新手代理培訓的想法，得到了大家的一致同意。
至於具體做法，那就是以周為單位，公司專門拉微信大群，然後合理安排銷售精英，對代理商進行語音文字結合的網絡培訓。
當然這個培訓，隻針對需要提升銷售技能的人，無論新老代理都可以參加，自願免費為原則，各位團隊長自行征集統計人員拉入大群即可。
至於新手小白的那些最基礎簡單的培訓指導，比如對公司、品牌、產品、行業的認知，則還是由各位經驗老道的團隊長自行組織。
至於對“上課老師”的待遇，李哲這四位聯創的初步商議結果是：一節微信群授課一個小時，基本報酬三百塊，還有兩百塊的績效。
其中基本報酬三百塊，在授課結束時以微信紅包形式當場發放，兩百塊的績效在課程結束後一周內發放，具體多少則根據學員的課後綜合反饋而定。
商議好後，李哲再在剛拉的群裡一宣導，還真不出他是所料，大家這下都有熱情和積極性了，紛紛表示一定會抽出時間配合公司。
得到了大家的支持後，李哲直接連發了三個兩百塊的紅包，算是拜托諸位了，結果一二十人的銷售精英群裡，大家搶起紅包來那叫個快。
而且大家搶完還覺得不過癮，還讓李哲把其他聯創都拉進來發。
李哲想了想，放了股份少的周森劉昊銘一馬，隻拉了何琪柔張大錘進去。
何琪柔進群後，一邊發紅包，還一邊笑嗬嗬的拍打李哲的胳膊抱怨，說兩個人幾個紅包發下來，十天半個月的買菜錢就沒了。