從針織三廠離開的不太光彩，翠蓮在出租屋沉寂了幾天後，又打上了若若的主意。反正現在樓紅英昏迷不醒，這就是自己的天下。
氣人的是，現在的若若已經完全忘了之前翠蓮是怎麼對她的了。經過翠蓮一段時間的親情表演加洗腦，竟然對這個姑姑有了依賴。
翠蓮經常對若若說：“我才是你的親人，咱們是有血緣關係的，樓紅英對你好，那是因為她自己沒孩子，等強強一找回來，財產肯定是強強的。”
一開始若若不在意，她相信樓紅英對她的愛。可是時間久了，若若的心理發生了變化，覺得翠蓮說得也不是沒有道理。
見若若被自己成功洗腦，樓紅英的這些企業，二廠由丁榮把關，三廠由肖會來管理，農家樂由齊梁掌管，自己想打入內部難上加難，隻有若若這邊還有機會。
翠蓮也知道，樓紅英的資產不那麼容易拿到，隻有從若若這裡找到突破口。
她提出了去廠裡擔任財務。
若若沒同意，財務需要專業能力，姑姑你又沒學過。
翠蓮大包大攬，讓若若相信她，給她一個機會。
見若若還在猶豫，翠蓮一把鼻涕一把淚的開始哭訴加表演，說自己這些年來過得苦，兒子不認她，還踩了好幾年的縫紉機，外出找工作被人看不起…
若若被說軟了心，答應讓她試試，但不能是財務的崗位；可以試試行政。
翠蓮滿口答應，心裡盤算著先打入敵人內部，慢慢的挖解。
入職後，翠蓮就以若若親姑的身份拉攏員工；這是她的強項，沒多久，就有幾個之前信服樓紅英的工人，現在對翠蓮言聽計從。
漸漸地，發生了一係列的奇怪現象。
本來若若在針織廠還算有威信力，畢竟是樓紅英的女兒，員工們對於她的能力也認可。隻是後來，有些老員工開始排擠若若。
開會的時候，車間主任帶頭挑若若方案裡的小毛病，煽動其他員工一起反對若若。
有次討論新的生產計劃，若若提出的方案明明很合理，可車間主任卻說若若沒經驗，不切實際，還說她太年輕，不能勝任廠裡的管理工作。
其餘員工也隨聲附和，讓若若百口莫辯。
慢慢地，原本支持若若的員工也開始動搖，對若若的態度變得冷淡起來。
若若心裡很，她不明白為什麼突然大家都針對她。
尤其是那個車間主任，他可是媽媽親手提拔起來的。她剛到廠時，還是這個車間主任帶她熟悉環境，教她一些管理的經驗和技巧，怎麼，突然就變了呢？
她想不通，去找翠蓮哭訴。
“姑姑，為什麼大家都反對我？排擠我，是我哪裡做的不好嗎？”
翠蓮裝作心疼的樣子勸她：“若若，這幫工人都是老油條，你一個小姑娘是鬥不過她的。”
“那怎麼辦呢？我就任由他們欺負嗎？”若若很無助。
最後，翠蓮給她出了個餿主意。
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