市場運營部的負責人緊接著彙報：“國內幾大門戶網站的整合已經完成，天星新聞的日活突破5000萬，算法推薦的準確率比之前提升了27。
海外市場方麵，天星視頻在東南亞的下載量排進前三，主要靠《治沙故事》這類紀實內容破圈。”
“內容要本土化。”林墨道，“在印尼推當地的民俗紀錄片，在中東加阿拉伯語配音，用衛星把信號覆蓋到偏遠地區——彆人做不到的，我們要做到。”
會議持續了三個小時，從人員架構到產品迭代，從國內布局到海外擴張，每個部門的彙報都被林墨精準地指出問題、給出方向。
高管們起初的緊張漸漸變成了專注，他們發現，這個剛滿18歲的少年，對公司的每個細節都了如指掌，那些看似天馬行空的想法，總能落在最關鍵的節點上。
散會時，夕陽正透過百葉窗，在地板上投下長長的光影。
顧哲林跟著林墨走出會議室，忍不住問：“林總，員工規模擴張這麼快，管理會不會跟不上？”
林墨停下腳步，看向辦公區。
新員工正在“小星”的引導下熟悉係統，老員工對著屏幕討論方案，智能音箱“小星”不時響起，回應著各種工作指令。
“在這種培訓之下，我認為才是最合理的，肯定有需要完善的地方，這個時候我們的老員工就是很好的老師；
看來如今的人工智能雖然不完美，但我們集團既然創造了她，那就應該讓它變得更加聰明，更加完美；
是我讓集團所有人開放權限的原因之一，人工智能現在初創需要學習，也需要成長！”
“各自的監察體係，就體現了人工智能的強大，未來資源整合之後，人工智能將會變得更加強大，甚至移動端也將成為一人工智能的主力戰場……”
顧哲林跟在林墨身邊，越聽越憧憬，的確，今天人工智能的表現讓他刮目相看，同時也給集團的所有員工上了一道緊箍。
表麵上看有些不人權，但實際上呢，星辰集團開的工資和福利待遇絕對是行業頂尖。
在這種情況下，還是貪汙橫行，那屬實是得寸進尺。
原本他以為林墨會在這些人犯錯的情況下直接全部踢出去，誰能想到這還給一次機會，在他看來，這次機會已經很寬容了，的確，那些員工的表現也是如此。
那些但凡涉及過貪汙的員工，此刻都恨不得為公司賣命。
雖然這些可能外人無法看到，但林默卻清晰的，看得出那些人的忠誠度。
在他發布了那條通知之後。都升到了85以上的忠誠度。
至於忠誠度不升反降的人，他自然不會手軟，後續會讓星月直接安排辭退。
這就是開掛的好處，任何人無法乾預他的選擇，同時間諜根本不存在。
林墨抬手看了看表，天星電子的工廠擴建進度提醒彈了出來。
“走，去看看新廠房的規劃圖。”林墨邁開腳步，背影挺拔。
林墨的辦公室牆上，新掛了一張巨大的世界地圖，上麵用紅色記號筆圈出了二十三個點。
這點都是星辰集團最近的動作和布局。
從大鵝的鈦合金加工廠，到德國的精密軸承廠。
從米國的航天複合材料實驗室，到小日子的微型傳感器工坊。