“培訓……挺正規的。”他磕磕巴巴地說，“有老師教怎麼調奶茶，怎麼用智能收銀係統，還有那個‘小星’音箱，能自動報庫存、算銷量，比計算器還快。
店裡的設備都是新的，地板擦得能照見人，同事們都是年輕人，挺好的。”
旁邊一個扛攝像機的大哥突然插話：“聽說你們店長說，乾得好還能持股？就是那個值12億美金的員工股？”
這話一出，圍觀的鄰居們“哇”地一聲炸開了。
前排的王大爺湊過來，拽著張揚的袖子問：“小揚，這是真的？你們員工的也能當股東？”
張揚點點頭，從口袋裡掏出個小本本，翻開裡麵夾著的培訓手冊：
“手冊上寫了，乾滿一年就能申請認購，俺算過了，就算買一份，年底分紅也夠給俺媽買台洗衣機了。”
他媽在旁邊抹起了眼淚，哽咽著說：“俺家這孩子，打小就懂事，前段時間家裡的收入驟降，他們三姐妹的學費成了問題，這孩子還出去打零工呢；
現在好了，星辰集團不光給了工作，還給了盼頭……這五萬塊，俺存著給他娶媳婦用，剩下的，先把借鄰居的藥錢還了……”
記者們的閃光燈“劈裡啪啦”響個不停，女記者的聲音也軟了下來：“張大媽，您覺得星辰集團為啥會做這樣的幫扶計劃？”
“積德唄！”他媽抹了把淚，語氣卻格外堅定，“人家大老板林墨，才十八，就想著咱們這些苦人家的孩子。
昨天看電視，說他是全球首富，有五百多億美金，可人家沒忘了咱老百姓……這樣的企業，能不紅火嗎？”
張揚看著眼前的熱鬨，心裡忽然踏實了。
想到剛剛在電腦上看的那些員工培訓畫麵和守則，他對未來更加有信心了。
看新聞的時他還覺得，自己跟那個18歲的世界首富隔著十萬八千裡，可現在握著那本培訓手冊，摸著口袋裡剛發的工牌，突然覺得，原來大時代的光，真的能照進小巷子裡的尋常日子。
天黑透的時候，記者們才扛著設備離開，臨走時還跟張揚約好，等他正式上崗那天再來拍。
鄰居們圍著他媽問東問西，都想要了解更多，以及怎麼加入星月奶茶公司。
張揚幫著他媽收拾院子，看見晾衣繩上掛著的舊床單，突然說：“媽，等獎金到賬，我們也可以換個大房子了，到時候你也到城裡去住，等我畢業了，我就去星月奶茶公司上班！”
他媽愣了愣，隨即笑了：“好，好，聽你的。”
像這樣的小插曲，還發生在很多地方，畢竟這次的優培生足有100人。
當這些新聞出現在各地電視的時候，立刻被一些人發到了網上，在短短幾個小時之內，就在天星微博上引起了百萬人關注。
所有人都沒想到星月奶茶居然會有這樣的製度。
甚至很多人聽都沒聽過，可現在星月奶茶這家成立三個月的公司，居然有這樣的社會責任感，屬實是讓人驚歎。
就在這些人瘋狂討論的時候，林墨的情緒值卻在瘋狂增長，短短10個小時就猛的增長了一個多億。
此時，他的情緒值再次回到了三個多億，距離百億的目標已經越來越近……
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