這個話題一出同樣吸引了很多人，說實話，他們對於星辰集團的員工評定也很好奇，因為據他們所知，很多獵頭公司想要挖星辰集團的員工，可卻始終挖不動，就算出遠高市場的價格同樣挖不到。
也並不是什麼秘密了，畢竟星辰集團能發展的如此迅速，在外界看來，那就是人才多的原因。
所以現在星辰集團的員工在外麵那都是香餑餑，特彆是那些工程師，基本上每天都能收到那些獵頭公司的邀請。
可最關鍵的是那些工程師就好像根本不在意錢多錢少一樣，對於他們發出去的那些邀請，一個都沒回應。
這也讓外界紛紛猜測，林墨到底是怎麼做到的。
“既然這位記者想知道，那我就大概講解一下吧；
公司的員工評定，完全是由小星一手主導，就算是，我也沒有乾預權，可以說是絕對的公平公正；
每位員工的考核標準都是一樣的，但在細分領域會不同，我們的考核主要分為兩個方向，一個是硬性指標；
這部分占據了50，分彆是業務能力，效率和質量，以及問題解決的能力。
第2個則是軟實力，同樣占比50，這部分就比較複雜了，其中包含責任心，協作能力，影響力，成長和適配性；
針對這些，完全是由人工智能小星來評定，有加分，自然也有減分……”
當林墨解釋完，整個會場都不禁陷入了沉思，開始還覺得有舞弊的人，感覺自己膚淺了。
這也讓一些商業大佬在考慮是否引進這套考核標準，畢竟星辰集團的員工外麵根本挖不到，說明跟這套考核標準有著極大的關係。
他們公司也能使用這套標準，從而將優秀的員工留下，末位的員工淘汰，是不是也能加快公司的發展呢？
這個問題再次贏得了滿堂彩，接著，華爾街日報的記者舉手詢問：
“林先生，您公司的這套審核標準，是以哪些為基礎呢，星星的眼睛是不是就是您公司研發的那些智能攝像頭？”
這個問題同樣引發了關注，雖然早就知道小星能夠通過攝像頭感知外部的環境，但這個方向他們還從未想過；
但這也並非不可能，畢竟林墨剛剛也提到過，這套考核完全由小星進行，他都不能乾預，這說明什麼？這說明小星肯定在平常就在關注員工的數據唄！
至於如何關注的，能不能查看員工的考核數據吧，那肯定不會這麼全麵，所以隻有一個可能，那就是通過攝像頭記錄員工的一舉一動。
一些大佬想在這裡瞬間感覺毛骨悚然，畢竟他們家中那可都有新晨科技的攝像頭，以及星辰智能音箱。
如果星辰集團真有這種手段，那他們的隱私也就不存在了，想想都覺得頭皮發麻。
一時之間舞台下方的人都開始議論起來，他們是真的害怕了，畢竟每個人都有每個人的秘密。
“針對這一點呢，我在這裡呢，也向大家解釋一下；
首先小星的確是通過近攝像頭，以及員工的考勤和他每月的指標來進行考核的，基本上我們的員工到了公司之後是沒有秘密的，除了衛生間；
這一點我們公司的員工都知道，但這並不意味著每個人都有查閱它的權限，整個集團除了我以及顧總能夠查閱，其他人都是不行的；
也正因如此，這份數據才會非常精細，當然一些生活壞習慣，沒有關乎公司利益的我們並不會進入其中，公司也沒有那麼大的內存去存儲那些數據！”
林墨的這話一出，讓下方的人再次緊張起來，紛紛感覺自己家裡的那些攝像頭隨時都在捕捉自己的隱私；