林墨想了想，點頭道：“可以，套餐裡加一枚迷你火箭模型，成本控製在5塊以內，利潤部分拿出來成立“員工子女航天基金”，資助想考航天專業的孩子。”
這話一出，會議室裡響起低低的讚歎。
高管們都知道，林墨對員工福利向來大方。
從50萬套福利房，到黃金徽章，再到現在的教育基金，每次決策都精準地踩在“人心”上。
中途休息時，高管們聚在茶水間，說話聲壓得極低。
“剛才林總看我的眼神，我後背都冒汗了。”新能源事業部的負責人端著奶茶，語氣裡帶著敬畏。
“上次電池能量密度沒達標，我還以為要被撤職，結果林總直接派了一隊高精尖的技術人員，甚至還批複了一筆新的研發資金，也正是因為這樣，我們的電池才能遙遙領先！”
“這就是林總的厲害之處。”財務總監歎了口氣。
“他記不住報銷單上的小數點，卻能記住每個事業部的攻堅難點，你看這次航天發射，總連機械臂的潤滑油型號都能說對，誰敢糊弄？”
下半場會議討論到海外擴張時，國際事業部的負責人有些猶豫：“歐美市場對我們的智能音箱還是有抵觸，要不要……放緩點節奏？”
林墨沒直接回答，而是調出一組數據：火箭回收成功後，海外社交媒體上“星辰集團”的搜索量暴漲了470，尊享版智能音箱的訂單量翻了三倍。
“抵觸是因為不了解。”林墨看著那位負責人，眼神銳利。
“等下周你再去跟她們洽談，相信會有新的收獲，到時候帶上星辰！”
對於公司所遇到的困難，林墨是第1個知道的，因為任何事情都瞞不過星月的眼睛。
見林墨並沒有怪罪自己，海外事業部的負責人，感動的一塌糊塗。
散會時，高管們有序退場，每個人臉上都洋溢著燦爛的笑容。
走到門口時，不少人回頭望了眼主位。
林墨正低頭看著航天基地的規劃圖。
會議室的ed屏還在滾動播放著各項數據，無聲地訴說著這個龐大商業帝國的運轉邏輯。
高管們都明白，自己追隨的不僅是一個能賺錢的老板，更是一個真的在用科技改變世界的造夢者。
他們對林墨的這份恭敬，無關年齡，無關財富，隻源於每次他拍板時那句“我來擔著”，和每次成功後那句“功勞是大家的”。
走出會議中心時，航天基地的廣播裡傳來火箭檢修的進度播報。
高管們抬頭望向遠處的發射塔，陽光正好，箭體的銀灰色在藍天下格外耀眼——他們知道，下一次震撼世界的發射，已經在這位18歲掌舵人的計劃裡了。
……
當天晚上700的新聞再次播報了這一喜訊，在國內慶祝的時刻，國外的航天局卻有些愁眉苦臉。
米國nasa航天局，連夜連晚召開會議。
作為全球頂級的航天機構，成立於1958年10月1號。
就在成立的當年，他們就發射了第1顆人造衛星。
在1960年就已經布局了阿波羅計劃。
就在當年，飛行員阿姆斯特朗開始了他的第1次測試飛行。
他使用x15火箭推進飛行器，飛行高度62千米，速度約為6419千米每秒。
達成這一成就是在1960年，距離今天已經42年了。
1961年開啟水星計劃。